网谈家长对90后应届生求职的： 怕孩子输也怕孩子苦

　　在如今的职场上，90后已经成为一支不可忽视的新力军。当下，又将有一批90后大学应届生即将步入社会，迎来他们的职场人生。

　　在不少用人企业看来，90后有着鲜明的个性，富有朝气和热情，与此同时，也造就了他们这样或那样的“性格缺点”。

　　那么，今年毕业的这些90后大学应届生，在求职过程中又会有什么样的变化？为此，记者采访了数位企业资深HR（人力资源）人士、人才中介业人士，以及90后应届生父母，从他们的角度来看一看当前应届生的择业观和就业表现。

　　资深HR眼中的90后应届生：求职、工作，都比较“孩子气”

　　“从近年的招聘情况来看，90后可以说是一个充满矛盾的群体，当他们愿意努力工作时，会有很好的表现；当挫折时，又会表现出非常差的抗压能力。”在金华某外资企业从事多年人事管理工作的马女士认为，个性化鲜明的90后往往会有一些雷人的举动，在今年来求职的应届生中也是屡见不鲜。

　　前几天，马女士委托人事助手提前电话预约一名90后应届生来公司面试。预约的时间定在上午，但直到快下班了，对方也没有如约前来，也没有来电说明原因。于是，她致电对方想了解一下具体情况。

　　这名90后小伙子在电话中告诉马女士，当天上午的雨下得太大，他觉得出门不方便，所以没来面试。同时，他还问马女士，“你们公司几点下班，如果现在过去可以面试吗？”

　　“试问，有哪家用人企业愿意招聘这样的求职者？”马女士表示，虽然这只是一个个案，但其中表现出来的“孩子气”，在其他90后应届生中同样存在。例如，有的实习生会因为心情不好临时请假；有的新人遇到工作难题，不会思考如何求教老员工，而是拖一天算一天；在和部门主管发生冲突后，有的人在第一时间就打算跳槽……

　　马女士介绍，综合来看，90后应届生来应聘时，比较关心的问题是“我能拿到多少月薪”、“是否能按时上下班，周末双休”、“能享受哪些福利待遇”……而对于相关岗位的晋升空间、实际工作要求等问题，很少有人会主动提及。

　　“相比80后，90后应届生的求职心态比较浮躁。在上岗实习期，多数人只会按部就班的工作，缺乏一定的变通能力和主动性，与他人的沟通能力也稍显不足。”马女士说，正因如此，公司的人事管理人员很多时候更像是“保姆”，需要不时地帮他们理顺各种工作流程，或是处理新人所在部门的上下级关系。

　　不过，马女士也表示，在90后应届生中，也有少数人具备明确的职业规划和优秀的工作表现。另外，通过资料比对分析，这些年轻人所表现出来的个体差异，还与他们的家庭背景有一定关系。粗略而言，商人家庭出身的年轻人，情商相对较高；高学历家庭出身的年轻人，在谈吐和着装上会比较注重；普通小康之家出身的年轻人，在应聘时不太会留意各种面试细节；农民家庭出身的年轻人，更看重月薪的高低，很少会综合考量福利待遇能带来的预期收益。

　　人才中介人士眼中的90后应届生：兴趣引导求职，缺乏职场规划

　　“70后比较务实，肯吃苦；80后有相对精准的求职目标和发展预期；90后则是把兴趣和收入摆在首位，却又缺乏一定的职场规划。”在义乌资深人才中介从业者黄刚看来，尤其是在兴趣方面，很多时候会直接影响90后的择业趋向。这一变化，在90后应届生身上更为明显。

　　黄刚介绍，从90后应届生投递的电子简历来看，基本上对期待的工作岗位会有明确描述。而在查找用人企业的招聘信息时，通常只关注他们自己喜欢的岗位，不太愿意花时间查看其他招聘岗位。

　　事实上，过于倾向于某一类岗位，反过来说也了这些年轻人的发展空间。从职场发展的角度来说，不少90后应届生在求职伊始就丢弃了未来的职业规划。

　　“有热情，有兴趣，是一件好事。但客观来说，不少把兴趣当成工作的年轻人，往往一两年后就会选择另谋他业。”黄刚介绍，其中原因有很多，例如，他们的付出与回报不成比例；凭喜好择业，使他们承受不住长辈的压力；热情有余，但不懂得处理与、同事的人际关系等。

　　家长对90后应届生的：怕孩子输，也怕孩子苦

　　昨日，在义乌一家投资公司应聘的吴小姐在微信圈里发了张图片，是一对50岁左右的夫妻的侧脸，配图文字为“居然还有父母陪着来面试的”。在她看来，这有点不可思议，可在不少人力专员眼里，这样的情况并不新鲜。“不少父母觉得孩子刚出校门阅历少，担心被骗，又或者对于孩子的工作有自己的想法，就会陪着过来看一看。”搜才网客户经理潘美珍介绍。

　　早先在一家电子商务公司应聘的楼先生就遇到了类似的“甜蜜烦恼”。毕业于浙江农林大学的他，本科学的是计算机与信息工程，曾在商场集团旗下的义乌购实习了半年。实习过程中，他觉得电子商务是未来的发展方向，自己也算半对口，就想继续从事这一类工作，不论是做国内还是跨境都好。但好几家面试下来，都因母亲的，没有下定签约的决心。

　　原来，楼先生的母亲吴女士并不反对他从事电子商务工作，但比起中小公司，她希望儿子能进大的公司发展。在她看来，比起薪资待遇，离家近、上下班时间固定、福利待遇有保障更重要。她的观点也代表了义乌多数父母的看法，毕竟相比其他地方，义乌的父母多数本就从商，一方面深知做生意的辛苦，另一方面孩子不需要操心基本的生活保障。因此，有一份稳定，甚至清闲的工作，不要这么辛苦，成了不少父母择业的标准。

　　不过，并不是父母的意愿都能被孩子接受，比起80后，90后虽然更有个性，但也同样更有想法。他们中的不少，对于自己的求职意愿和职业规划，有比较清晰的认知。按照往年的经验，10个人里只有1个会父母的安排，多数应届生还是会遵从自己内心的声音。

　　业内对90后应届生的求职：端正心态，眼光放长远

　　一边是应届毕业生抱怨找不到好工作，一边是企业发愁招不到合适的人。其实，在招聘过程中，缺的不是岗位，也不是人员，而是供求双方的有效沟通和了解。从招聘方看，用人单位不再一味追求名校或高学历，学有所长又肯吃苦耐劳的毕业生，越来越受到企业的欢迎。同样，作为求职者，90后比80后员工更关注自身的发展和工作之外生活，可同时也表现出眼高手低、拈轻怕重的心态和特点。

　　因此，在毕业季，想要顺利找到一份满意的工作，业内人士，应届生第一步要端正自己的求职心态，既然踏入社会了，生理和心理上都需要做好准备，要用一个良好的心态对待职业生涯开端的每件事情。

　　第二步要明确自己的求职意向，做好求职简历。根据自己的专业情况和特长爱好情况，定位好自己的第一、第二求职意向，结合父母给的意见，最好能先做一个初步的职业规划，让自己对以后的发展有一个目标，前期的岗位选择以及工作方向都奔着这个目标去实施。制作手稿简历或网络简历，在完整性的基础上突出自己的特长优势为主，整体要简洁明了。网络上投递简历切忌无目的性的撒网式投递， 先对对方公司做初步了解，自己认为合适的再投递。

　　第三步眼光放长，懂得取舍，大部分公司前期不会重金聘请应届生，选择单位不能看前期的薪资和福利待遇， 关键要看这家公司的发展前景、公司是否愿意培养新人、公司负责人是不是一个值得长期跟的人。

　　第四步自己动手，丰衣足食。从制作简历开始，到投递简历，预约面试，参加面试，自己来。父母的意见要考虑，但主题是自己，而不是父母，让父母带着自己去面试，这种情况职场上是最忌讳的，一个连面试都不能自己单独行使的人，在HR眼里你是一个没有思做事的人。