法国斯伦贝谢公司是一家从事石油勘探以及原油的开采、加工设备销售等方面业务的大型跨国公司，它更看重应聘者的团队。
对此，斯伦贝谢中国分公司人力资源部的女士解释说，在当今社会里，企业分工越来越细，任何人都不可能完成所有的工作，他所能实现的仅仅是企业整体目标的一个小部分，因此，团队日益成为一个重要的企业文化因素，它要求企业分工合理，将每个员工放在正确的上，使他能够最大限度地发挥自己的才能，同时又辅以相应的机制，使所有员工形成一个有机的整体，为实现企业的目标而奋斗。
对员工而言，它要求员工在具备扎实的专业知识、敏锐的创新意识和较强的工作技能之外，还要善于与人沟通，尊重别人，懂得以恰当的方式同他人合作，学会领导别人与被别人领导。
联想集团董事局柳传志选人有两条标准：第一是看有没有上进心。“年轻人能不能被培养，上进心强不强非常重要。企业真正要做好，总得有一批这样的人，一位女士的推油经历真的是为国家、为民族富强，把职业变成事业的人。纯粹求职的人，在联想没有大的发展。”
第二是看强不强。“什么能妨碍的发展呢？是自己对自己的评价过高。无非是善于总结的意思，但过高地看自己，容易忽视别人的经验，不能别人的精彩之处，这种人挺多。有很多人有一定的能力，聪明而已，达不到智慧的程度。有的人个性很强，强到外力砸不破的时候，这个人也没有培养前途。”
万科企业股份有限公司是一家中国实力雄厚、声誉卓越的专业房地产公司，万科对人才素质要求的首要原则是“德才兼备，以德为先”。“德才兼备”当然是最理想的，这样的人才万科最需要，但在现实中不可能对所有人都提出这种苛刻的要求，在这种情况下，万科更强调“以德为先”。这里的“德”主要是指职业、职业心态，有良好职业和良好职业心态的人，才是万科所欢迎的。(完)(此类信息仅供参考)
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