在，麦格理银行被看作是“收购”的代名词。自去年盯上21世纪不动产后，近来又瞄上了安博教育。但业内人士普遍认为，麦格理当初对21世纪不动产实施破产的计划最终并未凑效，因而此次对于安博教育的清盘方案也不可能。
回看一年多前，有关21世纪不动产面临清盘危机的消息蔓延市场，但最终对赌条款作废使之免遭清盘。应该说，在曾经的楼市低潮期，不光21世纪中国不动产危机，思源经纪也因股价长期徘徊在1美元以下而收到纽交所的退市。为扭转股价低迷态势，思源经纪董事会通过了公司CEO陈良生最高200万美元的股票回购计划。透过这些一度破产阴影的公司不难发现，一家上市企业是否以清盘而告终并非某一方说了算，更不意味着毫无解决方案，毕竟公司能获取赴美上市机会本身便证明了企业在其所处行业内的地位与影响力。
据观察，目前在市场上颇具影响力的教育培训企业皆很注重市场的细分化与目标群体的精准化。而作为一家教育培训企业究竟能否持续壮大发展甚至跃居行业前列，恰恰与其自身的业务定位密不可分。就拿安博教育来说，尽管眼下清盘危机，但行业人士依然认为，从企业本身发展的角度讲，其所处的中小学教育与职业教育领域皆属朝阳产业。同时，稳固的合作机构与生源又为企业日后进一步做大提供了基础。详细看，目前很多政策使得公办教育的措施无法通达落实，满足不了家长和学生的需求，民办教育和公办教育互补是最好的模式，而安博教育是国内较早上市的教育企业，其很早就已针对不同学生、不同家庭设计提供个性化课程。即从学生的学习成长出发，以强大的教学、教师资源为基础，采用科学的“学生定向、名师定制教学”模式，向每一位中小学生提供高品质、高效率教学服务。而对于就业培训行业，为满足信息化时代下的职场竞争需求，安博教育独创的“就业能力模型”得到了行业专家的一致论证及企业方面的认可，该模型融合了当前就业最需要的基本技能和重要技能。在囊括个人素质，工作技能和团队合作的基础上，就业能力模型还细分为12个能力维度，通过逐个能力攻破，提高学习者的综合能力，打造实用性强的复合型人才。安博教育的就业，因为其定位精确，紧跟潮流，几乎成了大学生就业前的通用技能培训。很多从安博教育走出来的学生皆受益匪浅，成功走进了世界知名企业。
然而，任何一家企业在发展过程中都不会顺风顺水，何况安博教育又是洋股东，其在中国必定会水土不服：今年3月18日，正当安博收到私有化要约股价暴涨53.47%的利好局面下，三位董事突然集体辞职；3月22日，安博教育盘前宣布其审计机构普华永道辞职，同时宣布公司审计委员会的法律顾问Fenwick& West LLP也辞职；3月26日，安博教育宣布霸菱亚洲撤回非约束性的收购要约信，撤回信中霸菱也表明，一旦安博解决目前所面临的问题，它仍然愿意考虑潜在的全部或部分收购安博教育的交易。一系列事件引发市场及投资者对安博教育的胡乱猜想，使之陷入尴尬境地。但可喜的是，创始人黄劲带领团队在风口浪尖上把握主动权，最终在安博九死一生的关键点上夺回公司控制权，令公司基本转危为安。
另据相关统计显示，目前教育支出在中国已超过其他生活费用成为仅次于食物的第二大日常支出。而受到就业压力、传统教育体系理论与实践脱节、资格认证制度实施等因素影响，更为教育业的发展提供了广阔的机会。有行业专家对中国的教育培训企业做过长期调查分析，认为随着未来教育产业的不断发展与培训需求的日益增长，必会催生出更多的教育品牌，创造出更多的行业奇迹。事实上，从目前的发展态势来看，已有观点认为，如果按企业发展的“生命周期”来衡量，当发育期、成长期与成熟期过后，所面临的必然是衰落期。而像安博教育这样的企业目前恰恰处于成长期，未来的发展空间依旧庞大，更何况在市场需求与资本力量的双重推动下，教育行业必将迎来一个黄金发展期，且未来10年内，中国或将成为全球增长潜力最为庞大的教育与职业培训市场。在此大下，安博教育只要尽快发布财报，历经暂时的寒冬后，春天指日可待。毕竟评价一家企业的优劣不应只锁定股价短期内的起落，或被诸如管理层人事变动等在内的负面消息左右，而应综合考量公司的主营业务发展、优势特色之处，及行业未来趋势。
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