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第七讲 求职简历及求职信 求职时的困惑 “大三了，一没学金，二没获过，三没当过班干部，学习成绩也不好，这简历该怎么写啊？” “简历做花哨了，怕人觉得浮躁；做得正经了，怕人觉得没创意。我前怕后怕地矛盾着。” “我精心准备的几份简历，投了二十多个公司了，两三个星期过去了，怎么都没有下文啊？看来是没戏了。” “简历中到底要写哪些内容呢？到底要表达什么内容？简历是否就是包装?” 一个没有获得的学生，他的简历通过率大概只有20%； 而一个经过指导撰写的标准化简历，其通过的概率可以达到70%。 关于简历的一些数字： HR在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 某些大公司一年内会收到超过10万份的简历； 在上一个招聘岗位，可以收到200份简历； 所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶； （源自美国劳工部对雇主的调查统计） （六）描述 1、兴趣爱好：通过爱好体现性格 性格开朗活泼，积极乐观 喜欢运动（游泳、排球、旅游） 2、评价：客观、体现价值优势 性格开朗活泼，善于与人沟通。 遇事头脑冷静，做事有条理。 明白成就事业的，愿意点滴做起。 简历写作要求： 1.根据求职目标突出重点 2.专门准备，勿一历多投 3.实事求是，不夸大不过谦 4.长短适中（一至二页），有内容，有个性 求职有用吗？ 根据最近“中华英才网”的一份网上调查，就“人事经理，您对求职信的关注程度如何?”这个问题而言: 有34％参与调查的人事经理表示非常重视求职信、54％的人事经理表示将求职信作为重要参考、只有11％的人事经理表示不太看重求职信(中华英才网，2016)。 一、求职信的格式 （一）标题 （二）称谓 （三）正文 （四）落款 （五）附件 一、标题：首行居中标明“求职信”或“自荐信” 二、称谓：写给用人单位或其人事部门。 1、直接写给相关部门，如：公司人事部 2、写求职单位的领导或负责人的姓名，如：尊敬的先生/女士 3、写明其身份或职位，如：尊敬的人事部长（国企）尊敬的人事经理（私企） 注意： 1、称谓中不要出现”公司有关负责人”，这样指称不仅不明确，而且显得生疏而模糊。 2、为表示尊重，在私人称呼中应用敬称，如“尊敬的“ 第二部分：推销 简短地叙述自己的所学专业及才能，特别是那些能满足对方需要的才能。 可以先谈谈自己的主要资历，即与职位有关的学历与能力，然后陈述一下自己的其他有利条件。 注意：推销与介绍不同 介绍：面面俱到展示自己 推销：针对职业岗位的要求展示自己 应聘岗位---建筑设计师 作为一名建筑设计专业的应届毕业生，我热爱本专业并为其投入了巨大的热情和精力。在几年的学习中，系统学习了CAD、Photoshop、3dsMax、结构力学、建筑制图、房屋建筑学、钢筋混泥土结构等专业知识，通过学习积累了较丰富的工作经验。 除了专业学习，本人还注重实践能力的培养。大一、大二假期时间，分别到华赛建筑设计事务所、丰泽建筑公司实习。系统的学习建筑设计相关知识。并被学校派往上海实习与同济大学建筑学学生进行交流。先后完成了别墅、小区住宅、中小学、餐馆等方案图、施工图的制作。 第三部分：愿望与结束语 可谈谈你对所申请的单位和职位的认识。如企业的名声、信誉，业绩，公司文化等 表达自己希望获得面试的机会，能够加入企业的愿望和对未来的简单规划与信心等。 对阅读者表示感谢，及结束敬语。 如：“如能回复，不胜感谢”、“若本人条件尚可，请惠予面试”、“静盼（候）佳音”、“若蒙聘任，将十分荣幸”等。 第四部分：署名和日期
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