近日，中国与全球化智库（CCG）发布了《2016中国海归就业调查报告》。该报告深入研究分析了我国留学归国人员的就业现状，了90后新生代海归在就业方面的诸多新特点，对海归就业人员的优势、劣势做了比较分析。近日，中国与全球化智库（CCG）发布了《2016中国海归就业调查报告》。该报告深入研究分析了我国留学归国人员的就业现状，了90后新生代海归在就业方面的诸多新特点，对海归就业人员的优势、劣势做了比较分析。
报告显示，超过六成的海归在职人员目前是基层员工，而成为高层管理人员的留学生只占总数4.7%。22.4%为基层管理人员，11.2%为中层管理人员，进入名企工作者更是少之又少。
在税后月收入方面，被调查的留学生收入范围集中在5000-10000元区间，占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能达到10000-15000元之间。而低于5000元的海归在职者占比超过四分之一。
报告指出，留学生“所学”与“所用”之间存在较大的差距。调查发现，超过半数的海归认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，而有四分之一的海归认为“不怎么匹配”。15.1%认为工作内容与海外所学非匹配。
报告显示，不熟悉国内就业形势和企业需求是新生代海归就业群体的主要劣势。此次受访者中间，有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，不明确自己未来的发展方向。同时招聘季节的不稳定也对海归求职者很不利。
著名留学生海归求职培训机构海归求职网（AceCareer）市场总监Peter说：很多留学生在申请留学的时候和精力都花费巨大，但是在回国找工作的时候却往往忽视求职本身的重要性，要知道求职是个系统工程，同样需要认真对待，必要的情况下最好寻求专业求职服务机构的帮助，这样可以事半功倍。
而另一方面，发挥留学生的已有优势也至关重要，扬长避短，才能更好的进入名企，获得一份满意的工作。
Peter指出：“名企单位更看重海归的国际化视野、创新能力、动手能力，以及离开家庭生长的能力，一个人在异乡独自生活，的不仅是语言能力，还有沟通能力，动手能力，在文化的碰撞中，还需要一些创造性思维，这些才是留学生的真正优势，也是企业所看重的。将这些优秀品质在国内的职业下灵活运用那么你的职业发展道将更为长远”。
简言之名企招聘更为看中海归求职者的综合能力，合理利用身边资源，发挥优势，对留学生求职至关重要。
而获取名企招聘的信息，了解用人单位的招聘考核要求，撰写一份精美、且符合名企要求的简历，学习面试技巧等也是决定海归求职者能否进入名企工作的关键。
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