为进一步加强我市事业单位人才队伍建设，优化事业单位工作人员队伍结构，根据工作需要，依据《省事业单位公开招聘人员实施细则》（黑人社发〔2014〕63号）、《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》（黑人社规〔2018〕6号），经市和市委编委同意，决定为部分事业单位公开招聘工作人员。现将有关事宜公告如下：
德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开，自愿申报，择优选拔。
本次公开招聘计划招聘事业单位工作人员124人，其中密山市人民医院75人，密山市中医医院16人，密山市卫生计生综合监督执法局2人，密山市政务服务中心15人，密山市价格认证和价格监测中心3人，密山市审计事务服务中心3人，电视密山微波站3人，人民九一四台7人。招聘单位、招聘岗位及具体要求详见《密山市2019年度第二批次部分事业单位公开招聘工作人员计划表》（附件1）。岗位专业设置参照《密山市公开招聘考试专业指导目录》（附件2）。
6、年龄在35周岁以下的，为1984年11月28日以后出生者；年龄在40周岁以下的，为1979年11月28日以后出生者；年龄在45周岁以下的，为1974年11月28日以后出生者。(年龄计算时间节点为公布之日)
考生可在2019年12月9日9:00至2019年12月11日17:00期间，登录网站，进入报名系统，浏览报名程序及相关要求，选择所报岗位。逾期不再受理报名事宜。
2、报名时应上传下列证件、材料：本人户口；身份证；毕业证；在学信网上通过学历查询并打印的“教育部学历证书电子注册备案表”；“项目生”应提供其主管部门出具的符合《黑政办发〔2013〕42号》文件，可享受加分政策的证明材料；档案保管证明；本人近期免冠一寸电子照片。
3、网上缴费。根据黑价联〔2017〕51号文件，考试费收费标准为笔试每人45元，面试免费。
4、打印准考证。考生可在2019年12月19日至2019年12月21日，登录网络报名系统，自行打印准考证。（考生需及时关注相关网站发布的公告，且保持通讯设备畅通，如因考生个人原因导致无法取得联系，造成错过考试任何环节，考生须自行承担相关责任及后果。）
（2）考生报名时应做到诚实守信，对提交的信息和材料的真实性负责。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录取资格，五年内不得报考密山市所属的事业单位。
（3）“项目生”政策性加分是指在省范围内参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“村村大学生行动计划”(不含“村村大学生培养人员”)的普通高等院校毕业生服务期满，服务期内考核合格，在服务期满后三年期限内参加各类招聘考试，可按照黑政办发〔2013〕42号》文件标准享受政策性加分。从市应征入伍服满义务兵役退伍的高校毕业生享受上述同等政策性加分待遇。同时具备多个加分条件的考生，只取一个最高加分项目，不累计加分。
笔试采取闭卷形式进行，满分为100分。限专业的岗位笔试内容为报考岗位所需的专业知识和公共知识，专业知识占比原则上不低于笔试总成绩的70%；不限专业的岗位笔试内容为公共基础知识。
岗位计划招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。因工作需要，经招聘工作领导小组研究，可根据实际情况适当降低开考比例或核减、取消岗位招聘计划。
笔试时间、地点以准考证为准。领取准考证的时间、地点由领导小组办公室在网站和考试QQ群中通知。
根据笔试成绩，按照招聘岗位人数1:3的比例由高分到低分确定进入面试人选（若末位成绩出现并列，一并进入面试）。进入面试人员与招聘岗位数之比达不到3：1的，由招聘工作领导小组研究确定。
面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力、回答问题的准确性和举止仪表等内容。考生面试结束后当场评分、统分并宣布成绩。满分为100分，面试成绩低于60分者不得进入招聘下一环节。
考生持本人报名登记表（网上自行打印）、本人、毕业证、学位证、单位同意报考证明、就业报到证或派遣证及报考岗位要求的相关资格证等材料原件，在指定的时间和地点进行现场资格确认（时间和地点请考生关注报名网站）。考生在面试前必须进行现场资格确认，资格确认由市公开招聘工作领导小组办公室组织实施。如有自愿放弃现场资格确认或不符合招聘岗位条件的将被取消面试资格。
若报考同一岗位考生考试总成绩出现并列，分别依次以笔试专业科目成绩高者、笔试专业科目权重成绩高者确定名次。
根据考试总成绩按招聘岗位人数1：1的比例由高到低等额确定进入考核与体检的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高到低排序。若面试成绩也相同，将进行面试加试，高分者进入考核与体检。考核与体检不合格者依次递补。
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由用人单位主管部门按照国家有关和岗位要求，对考核对象的思想、品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，考核不合格者不进入下一环节。
体检人选根据考试成绩和考核结果从高到低依次确定，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用按实际发生额由考生向体检医院缴纳。
1、根据考试总成绩、考核和体检结果确定拟聘用人选，在密山市网站及考试QQ群中进行公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。公示期满无的，按照程序办理相关聘用手续。
3、拟聘用人员实行聘用制管理，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同，聘期一般不低于3年，试用期为6个月，初次就业者试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。被聘用人员原则上5年内不得调转。
为加强公开招聘工作的领导，成立密山市2019年度第二批次部分事业单位公开招聘工作人员领导小组。
方案中未尽事宜和变动事项由密山市2019年度第二批次部分事业单位公开招聘工作人员领导小组研究确定并负责解释。
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