梦见屎沾身今年的早些时候，美国财富中文版评选出2018中国最具影响力的50位商界，智联招聘CEO郭盛入选。而在郭盛的带领下，智联招聘从不吝啬。
其实，早在多年前智联招聘就开始了革新之旅，创行业先河提出职业发展平台定位，并大刀阔斧地实现了从人力资源一站式服务供应商到职业发展平台再到人才生态领导者的一系列成功转型。为此，他们摒弃传统观念，对外，打破单一招聘业务而提供丰富的服务链条;对内，建立系统性的管理，实施精细化运营，内外兼修地提高运营效率。
近日，为进一步提升财务整体管控水平，智联招聘与云生态领航企业百望股份合作，借助电子服务平台和销项管理方案，深入探寻财务创新及智慧运营的进化线。
截至目前，智联招聘累计合作企业数389万+，约1.4亿人次在求职时选择智联招聘。此前大数据公司TalkingData发布的《招聘类APP用户人群洞察报告》数据显示，智联招聘在用户量、活跃度等多个维度位居榜首。
可想而知，如此大的业务规模，如果财务管理还处于传统阶段将有多大的压力。对于市场份额遥遥领先的智联招聘来说，互联网化的销项管理势在必行。
针对智联招聘的实际需求，百望股份提出了全新的智慧化解决方案，通过百望云将智联招聘原有开票系统升级，今后智联招聘总部可实时查看汇总各个开票点的开票数据，数据导出后支持纳税申报。同时，控制虚开错开重开等问题，规避税务和管理风险。此外，对接百望云后，领购、分发、抄报等也可通过一套系统、一个设备完成，各个开票点无需外网，总部集中上传开票数据，支持网上抄报、一键抄报。
如此一来，开票流程大幅度精简，实现财务人员自动化、批量化、纸电票一体化开具，大大节约了物力成本和时间成本。
数字经济下，中国的迅速崛起成为全世界的投资标的，目前我国拥有全球34%的独角兽公司，互联网正在重塑未来，就业市场也随之产生了翻天覆地的影响。
智联招聘CEO郭盛表示，以量取胜的招聘模式已不能满足市场需求，如何挖掘潜在提供精准匹配，是行业发展亟待思考的问题。而客户的是一个闭环，如何全方位完善客户的认同感和满意度，显然需要思虑更多。
考虑到智联招聘的客户规模不一、分散在全国乃至全球各地，百望股份为其搭建的智能开票系统也将支持客户与企业自身财务人员线上线下全票种开具，尤其是线上开票部分，其便利性处于行业领先水平。
客户发生交易往来后，进入智联招聘微信或官网，可在个人中心查看历史交易记录，选择相应的交易记录，确认或修改抬头信息，提交开票申请。系统后台开具完成后，由智联招聘通过邮件、短信、微信等方式将电子版式文件推送给客户。
将企业做大做活，不仅要放眼大，更要做好内部审视。内部孵化是智联招聘运营的秘密武器，领先行业为招聘行业带来新的服务玩法;而性财务优化更将完善智联招聘的内部结构，百望股份针根据其实际需求提供的定制化解决方案，将最大限度企业活力。
作为科技部认证的涉税领域唯一独角兽企业，百望股份已建成中国云生态第一SaaS服务平台，为大中型企业和小微企业提供数字化全生命周期管理的产品和服务，包括企业进销项SaaS云服务、财税供应链云服务、交易大数据服务等。百望股份为超过1000家大企业集团客户、超过200000家中小企业客户提供智慧财税产品及服务，覆盖3亿C端消费者。
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