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3月18日，朋友给我转来一篇名为《今天，候选人了我年薪600万的offer》的文章，我详细，确如朋友所言，我就是那个了年薪600万的80后，Joke。
关于我选择了另一家公司、title是高级总监的业内传言，我也有耳闻，我不否认对方公司的确有意邀请我过去，但我了，我的亲朋好友也一直表示疑问:为什么频繁这么多优秀的平台、这么高的薪资待遇。
有朋友正好有背调资源，所以也就顺便对Envy所服务的雇主企业作了简单的背景调查，每家公司在所难免会存有一些小问题，这家公司也不例外，唯一难以接受的就是领导过于，不予放权的问题。
史上，历代君主的管理方法多围绕的集中与制衡，个别尚且懂得适度与放权。个人认为，对于企业管理而言，在管理决策权问题上应该收放自如，适度的可以实现统一领导、统一指挥，但领导如果过于，事无巨细自己抓;员工事事层层报，那这个公司的效率有很大可能非常低下;另一方面，不敢放权也侧面反映出领导对员工的不够信任，那我一个空降兵能博取领导的信任?
80年出生的我，今年已经38岁，朋友都说这是即将步入男人的黄金时代，拼搏、闯荡、忙碌、应酬是这个年龄该有的标签，曾经，我也这么认为，但现在我并不赞同了。
2017年，媳妇生产出现大出血，等我从回来，她生气几天不言语，我发誓以后一定会好好陪她。
多少次的承诺从来没有兑现，虽然她不曾有埋怨，但我也明白一个大男人齐家平天下，首先小家安稳了，我才会有更好的精力去打天下。
现在，孩子一天天长大，到了蹒跚学步、咿呀学语的年纪，对我也是一天天的陌生，以至于每次回家，他们都像凝视陌生人一样审视我，媳妇只能不断在身边重复说:这是爸爸。
从谈恋爱到现在，我对家庭、家人的陪伴太少太少，而猎头Envy推荐的职位总部在上海，我一周可能都将在异地办公，我所希望的陪伴孩子一起长大、陪着父母一起变老的愿望将不能实现，这也是我的其中很主要的因素。
正如文章中所言，2017年，承蒙朋友的抬爱，夸赞我几臻化境、自然天成，所以在某case中一战成名，但这不是我一个人努力的结果，其中不乏公司领导鼎力支持、其他兄弟部门全力配合，更有我的部门兄弟无数个日夜的结果。
这些可爱的、我的员工，有的已跟随我多年，出生入死、征战沙场，从无怨言;筋疲力敝、牛马风尘，从不喊累，我们的配合已经到了“我不回头，也能看见院子里阳光”的默契程度。我一直夸赞我们公司HR招人有眼光，所招都是专情之人，向来从一而终。
《三国演义》中，身陷曹营的关羽得知刘备消息后，立即向曹操请辞，过五关斩六将，千里走单骑也要投奔旧主刘备，而后，刘关张团队最后在群雄纷争中与曹操孙权形成三足鼎立局面，赫赫战绩离不开一个成熟的团队的默契配合，想起这个故事，我也无数次想到我部门的所有兄弟，他(她)们不止一次跟我表达:我在哪里，他们在哪里!
所以我不能有了更好的职业发展平台和工作机会，就抛弃他们，远走高飞，这不是我所希望的。如果有一天，他们的翅膀足够硬朗，我也祝福他们去更远方企及梦想，但现在的他们还不够强大，我愿意用用我的经验向他们展示职场之道，直到他们羽翼丰满，愿意自行闯荡。
此处，给中高端猎头小小:如果意图挖一些相对高端的人才资源，不仅要考虑他个人谢霆锋背后的故事企业安置，还需要考虑他可能随身的团队。
还记得毕业那年，我通过校招进入目前的公司，二面我的便是我们公司目前的高级副总裁，当时的他还是部门的小主管，现已摇身一变成大树，曾经，我欣赏他的稳重魄力，他赏识我的年少无畏。
理所当然，他变成了我的直接领导，了我的与、进步和成长，我职场中的大小事宜，大到如何运作公司上市，小到如何打印复印，不是每个领导都这么不吝施教，经时未改;不是每个人都像我这么好运，毕业就遇到人生中的贵人;当然，也有人说，是因为我足够优秀，懂得，才遇到这么好的贵人。
我的领导对我有知遇之恩、培养之恩，滴水之恩当涌泉相报，是父母从小就给我的，在他需要人才之时，我不能一走了之，弃之不顾，先立德而后立人。
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