近日，应届生求职网针对2018届毕业生进行了大学生就业调查。数据显示，不同于80后、90后的“毕业即工作”模式，95后更多地考虑职业的长期发展规划和就业质量。这样的“慢就业”的现象的背后是年轻群体对未来、对工作不将就不的态度。但同时，随着“不着急”“慢就业”成为95后求职新趋势，用人单位也面临着很大的。
5月29日，全球知名美丽健康企业NU SKIN如新走进了复旦大学进行校园招聘宣讲。当百名大学生入场求职，NU SKIN 如新大中华人力资源及行政副总裁曾惠芬生动幽默的宣讲风格引起了同学们强烈的兴趣，年轻的好奇与充满活力的求知欲在复旦校园中。据了解，除了复旦的同学外，不少其他学校的大学生也闻讯赶来。
当被问道为何在95后成为职场生力军的当下，如新依然能够备受认可时。曾惠芬说道：“现在95后对于职业这件事不再、冲动，他们拥有更加鲜明的个性和更加新锐的价值取向，这些无不冲击着现有管理制度。在这样的背景下，如新将品牌年轻化创变的概念延伸到了企业内部，启动了年轻化的人才战略。”截至2017年底，如新大中华区90后员工占比近三成。凭借人力资源管理上的年轻化变革，NU SKIN如新在2018年上半年连获“2018最受海外人才欢迎雇主”和“2018中国大学生喜爱雇主”两大项，从“慢就业”浪潮中脱颖而出。
自创业初期，NU SKIN如新就把人才放在了自身的重要。年轻化人才战略的启动，为更多90后年轻人群创造了“传统，天马行空”的机会。而的团队氛围，更是为年轻一代能够个性、提出想法提供了条件。不仅如此，如新还打造了比肩硅谷科技企业软硬件极佳的办公，只为给予员工更加舒适和的工作空间，以满足年轻一代员工崇尚的。
据了解，NU SKIN如新对美丽健康生活状态的也是吸引95后选择就业的另一大重要因素。在“可乐配枸杞”的时代，生活品质已成为年轻一代未来规划中不可缺少的一环。特意从外地赶来的钱同学表示：“我觉得找一份工作，我一定得很热爱才行。企业文化还常重要的，首先要认同这个文化，你在那里呆的才能开心。之前我有了解到如新这个企业，对它年轻向上的品牌和产品的印象非常深刻，所以我来了。”
从创立开始，如新就将人才放在了自身的重要，这也成为了企业核心战略和竞争优势所在。如新认为，年轻人代表生命力、代表未来，吸纳年轻人才不但是给企业注入了新的活力，更是为了向更多人提供开阔的就业平台。随着千禧一代人才的不断注入，如新团队亦趋向于活力。年轻化的行政团队也为如新事业伙伴带来了更多的活力与事业，如新大中华区也凭借年轻化的人才战略继续带动全球业绩稳步提升。据2018年一季度财报显示，如新的净利润实现了同比大幅增长，而股价也创了近年来的新高。
事实上，如新从未停止布局年轻人才战略。如新作为一家跨国企业，将年轻人才招聘的橄榄枝伸向了更多国家，不断从全球知名学府中吸纳优秀学子。自2012年如新大中华全球校园招聘以来，NU SKIN 相继奔赴英国、、新加坡、地区等多个国家高校招纳贤才。未来，如新还将进一步推进年轻化人才战略，使更多海外人才在职业发展的过程中发挥最大的自身优势。据了解，如新将持续布局全球，寻找具有国际视野的优秀人才。在年轻化人才战略的下，这家拥有30余年历史的美丽健康产业公司，将持续青春活力。
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