人才是企业腾飞的基础，优秀的人才往往能让企业发展事半功倍，也正因如此，优秀人才往往与大公司相匹配，中小企业只能旁观。
笔者最近发现了一个新上线，专门做建筑类人才交互平台的网站—“建设派”，以其精准的市场定位，立足现在，着眼未来。建筑专业人才是建筑产业基石，将与建筑人才有关的服务平台化，方便建筑人才找到自己所需讯息，如：培训、课程、资讯、经验、求职、交流等，为各类建筑人才提供真实可靠的资讯及互动交流的服务，以及建筑人才定制和培养计划。
建设派有一个愿景，就是让建筑行业中小企业也能在招聘的时候找到令自己符合企业岗位需求的专项人才。在以往的招聘网站上，求职者通常都会首先筛选工资，或是公司规模，或是地理，因此常常将中小企业拒之门外。也许中小企业中会诞生下一个，但目前，它他们不在求职者的考虑范围之内，这些中小企业在最需要人才的时候被各类招聘网站首先过滤掉了。
建设派是一个多元化的互动平台，内置丰富的功能和方便的沟通机制。建设派是中国“兴趣社交招聘”的首创者，建设派希望求职者与用人单位之间不强调薪资和待遇，不强调公司的规模和大小，而是通过兴趣以及社交的元素将每一个公司和求职者更亲密地连接起来。
“我们希望用户不仅可以找到心仪的工作或者人才，也可以交到志同道合的朋友，求职和招聘或许是一时的行为，但是朋友能够受用一生。我们希望用户的简历页面不再是冷冰冰地罗列各类经验、或证书，而是更有人情味的介绍，我们希望用人单位的HR不再高高在上，而是放下姿态同求职者进行交流，帮助求职者认清公司的现状并帮助求职者认真分析他的求职意向。”建设派认为，建筑行业有许多人才很优秀，也很有能力，但是因为没有时间没有平台让他们审视自身和未来，所以总是在匆忙中完成求职和企业的入职意向，这样对于求职者和公司来说并不一定是双赢局面，不论是公司还是求职者都应该加入“建设派”的圈子，获取来自他人的意见和。
建设派不希望自己变成又一个单纯的招聘网站，而是希望成为一个即使不找工作也可以上的网站。可以学习，可以吐槽，可以再轻松的氛围中完生某一阶段的规划，可以在沟通的下为企业完成最后一块拼图。任何成功的招聘过程中都会充满睿智交流的火花，只看简历和面试过程的招聘方式该和时代说再见了。
建设派的主创团队表示将会着力打造一个更、更实用的建筑人才交互平台，今后还会在帮助公司获取资质，帮助人才提升价值的方向做进一步研究。在低调上线短短一段时间后，建设派就已获得了业内多家企业和求职者的认可，一些企业和求职者之间开始尝试进行交流，用坦诚相见的态度来完成一笔关乎“未来”的交易。
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