奇葩招聘”广告背后恐有企业奇葩管理思维2015年4月24日星期五

　　滨兵（教师）

　　23日上午，南京安德门民工市场门口附近，出现了一则“奇葩”的招聘广告。一家公司招聘业务人员，却要求应聘人员“谈过恋爱、追过女孩”，工务主管则要求“打过群架、背过黑锅”，车辆驾驶甚至要“闯过红灯、逃过违章”……现场围观的市民纷纷讨论，这些招聘条件是什么意思？这些看起来有些出格的言语合适吗？（3月24日《现代快报》）

　　主管要打过群架、司机要闯过红灯，如此“奇葩”招聘广告让跌眼镜，因为这都是违法行为，企业如此追捧违法行为，显然不是好事。然而，企业却是将此解释为一方面是团队招聘的一个创新，另一方面，也为了吸引应聘者的眼球。招聘广告吸引眼球没错，但以“丑”为美，喜欢违法行为，则恐怕不是好事了。

　　按关，“闯过红灯，逃过违章”“打过群架，背过黑锅”这样的说法，是不能在招聘广告中出现的，广告用词应该追求文明、符律规范、符合社会公德，对此，职能部门应该及时给予。

　　叫停“奇葩招聘”广告并不难，企业也表示在以后的招聘广告中将修正用词，但我更担心的是企业的“奇葩思维”。企业解释说，招聘广告的内容，都需要借助逆向思维，并且转换角度来想，认为工务主管，主要负责一线工人的日常管理，由于工人素质参差不齐，这需要工务主管在工人中有“威信”，能震得住人，把人管好。而司机必须得遵守交规。闯过红灯的，再到公司来开车，也知道闯红灯的危害性，被处罚过的，更能约束。“调皮捣蛋”则是要求应征储备干部的年轻人，有创新思维。这样的解释其实是似是而非，而这样的“创新”则显得很。打过架的主管就有“威信”，就能够震得住员工？这样的逻辑完全是典型的逻辑。现在讲究的是“以国”，企业也是如此，该是“以企业”，主管应该严格按照规章制度，以德服人，而不是用拳头来“”员工。

　　“有权不能任性”，而企业的招聘广告也是不能“任性”的。对于这样的企业，需要职能部门在及时叫停“奇葩招聘”之后，更要对其严加监督。因为没有无缘无故的“奇葩招聘”，企业既然出现“奇葩招聘”，显然跟平时的管理有关，从某种意义上说，这是一种“管理”的折射，无疑，这样的管理是的。

　　最后需要指出的是，这家企业并没有走正规招聘的径，而是自行招聘，这同样出企业存在的问题，如果是一家很规范的企业，似乎没有必要到边招聘员工，对于这家企业，需要的不只是“奇葩招聘”广告，更应该是平时对待员工的做法，唯有加强监督，员工才不会受到。

　　原标题：“奇葩招聘”广告背后恐有奇葩管理