东莞七成大中型企业停招普工企业招聘

　　羊城晚报讯记者余晓玲报道：农历正月刚刚过完，东莞普工招工市场的角色已经悄然发生了变化，从求职者不愁找工变为企业挑人进厂了。东莞一家大型的人力资源中介——智通人才人事外包公司的相关统计数据显示，目前该公司的客户中七成都已经停止招普工了，剩下的还在招工的企业中有八成都提高了招工要求，“主要体现在男女比例方面，绝大多数都要求有女工进厂才能送男工进去，男女比例要求一般为2∶1或者3∶1，也有的要求1∶1。”该公司相关负责人表示，接下来，劳务中介即将步入淡季，而淡季将一直持续至8月份。

　　有女工带才进男工

　　“不用看了，这些企业都已经停招了，目前就这三四家还在招，可以过来了解下。”3月25日，位于莞太边的东莞智通人才普工求职登记处挤满了前来找工的求职者，不少都拖着行李，工作人员的话让一些找工者心情瞬间黯淡。另一工作人员则直接对一男性求职者说道，这几家企业也只能先报名面试，看看比例能否达到，“如果没有女工，你也进不了，你要做好这个心理准备。”

　　当看到一个熟悉的面孔后，普工求职登记处的工作人员登录电脑查询了下，发现该求职者前段时间就来登记了但最终没有去上班，于是该工作人员善意地“”这名求职者：“前段时间没有男女比例的要求时你不进（厂），现在厂里有男女比例的要求了你要进。”

　　该公司有关人士说：“求职者已经开始出现供过于求的趋势，虽然基本都能送出去，但求职者等待的时间变长，可选择性也越来越小。”

　　“大部分大厂都已经停招普工了。”莞太上心连心惠众人力资源公司的有关工作人员也告诉记者。

　　玩够了才出来找工

　　记者注意到，现场登记的绝大部分求职者都是90后甚至是95后男性。来自广西梧州的小孔是一位90后，正月初十就到了东莞，“之前都在玩，玩够了最近才出来找工。”小孔对记者说，他没有想到现在要找一份好工作变得这样难。

　　来自广西桂林的95后小伙子阿简则是刚刚才从老家过来，阿简说，之前已经在东莞做过两年多时间，在很多家企业做过，基本做两三个月就换一份工作，“一般工资只有2000多元，又要经常加班到很晚，所以就不想干了。”

　　“如今的90后大多生活不错，父母都年轻，他们基本没有压力，所以流动非常快，在一个企业能待两三个月算是很长时间了。赚几个月工资手上有几千元之后就想去玩下。”东城一劳务中介负责人分析，90后大多除了对工作的要求高外，对人际关系要求也很高，被主管或者组长一下，第二天就可能离职。

　　记者了解到，针对90后爱流动的特征，东莞一些企业为了鼓励他们能长时间做，对员工推出每做满三个月每月加工资100元的励措施，而这一措施也只是起到小小效果。“加班时间太长，工作太枯燥，想走的还是会走。”在长安一家五金厂上班的95后小卢对记者说。