合同范本

　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同的义务。那么，劳动合同该如何规范书写？又有哪些事项需要注意？下面，就随小编一起看看吧!

　　根据《中华人民国民法通则》、《中华人民国合同法》和有关，甲乙双方作为平等的民事主体，经协商一致，确立劳务合作关系，自愿就具体劳务内容签订本合同，以便双方共同遵守。

　　本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　3.工资发放时间：每月_______日为发薪日。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

　　6、乙方在甲方服务期间，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。乙方因泄密给甲方造成损失的，应予以赔偿。

　　6、合同期满，甲、乙双方均可提出终止合同，并按有关办理离职手续，甲方应出具离职证明，并办理社保转移手续。

　　1.甲方必须按照国家和地方有关社会保险的，为乙方办理意外保险，甲乙双方均按统筹地区的费率及时足额缴纳意外保险费，乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　风险提示：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，缴纳五险属于法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险的相关约定无效，合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。

　　由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付由此造成的损失，违约金数额以实际损失额计算。若给对方造成损失，还应支付赔偿金。

　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________提起诉讼。

　　2.甲乙双方可就保守商业秘密、竞业或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。

　　3.本合同及附件经双方签字盖章后即生效，有效期至合同履行完毕之日起止。双方签署的相关文件与本合同具有同等法律效力。

　　根据《劳动法》第18条的，违反法律、行规的劳动合同和采取欺诈、等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者确认，引起无效的原因大体有以下几种：

　　1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

　　2.合同内容不，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造、等。内容不的劳动合同不受法律。

　　3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、等手段订立的劳动合同，一方的真实意愿，因而是无效的。

　　4.合同形式不。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上化后，就可以认定合同有效。

　　大律师网提示：范本有风险，使用需谨慎，法律是经验性极强的领域，范本无法思考和涵盖全国，最好找专业律师起草或审核后使用。孕妇梦见死人复活