前世身份测试招聘信息就是企业透露意图的一个窗口，很多人只是走马观花地看看这部分内容，大家没有真正学会利用这个窗口去了解到企业的意图，更不懂得如何利用这个窗口去做个人简历。既然通过这个窗口可以了解对方心理，那么为何不有针对性地去表述相应的内容？
中国有句俗语是“有的放矢”。做什么事情都要先有准备有目标，再去做去行动。找工作也是如此，根据招聘广告投送个人简历，针对性是很重要的。什么样的个人简历才有针对性？那就是能够符合招聘要求的简历，比方说招聘要求上出现了五个要点，你能够在简历里讲述有关于这五个要点方面的内容就能够提升简历的针对性，因为你在此时已经满足了企业的需求，企业能够得到相应的答案。为此学会分析招聘信息可是有助于我们做简历的，下面就看看怎么分析以及怎么做简历。
我们要对招聘信息做一个完整的阅读，当然第一遍不用太仔细的，目标就是知道这个招聘信息里有哪些内容，至于具体内容怎么样不是重点。知道有哪些内容后，我们再进行第二遍阅读，此时就得精读并且最好手里拿一支笔，把关键信息划出来，也就是企业最看重的方面，完成这一步工作后我们就能够大致地把握住企业的意图。对照招聘要求，列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告，除了列出的招聘要求，往往还有其他潜在的要求，你所要做的就比其他人更强一点点。
必须牢记，你回答招聘广告的惟一目的就是赢得面试机会，能不能录用你，不仅要看广告应答的水平，还要看你的面试表现。
如果在招聘信息里出现这么一句话你会如何分析：要求拥有大型房地产项目工作经验十年以上。看到这样的要求后，你是不是被吓跑了？你会想我才做房地产项目七年多而已，而且做的项目也是一些中小型的项目，投个人简历给这类企业肯定是无法获得任何机会的。但是事实上我们是否真的揣摩对了企业的意图？试想如果企业不把条件写得严厉，那么是不是有很多人都会投求职简历？如果企业写的时间只是五年以上，那么拥有三四年经验的人也会投简历的，为此将时间提高到十年以上，一般只有七年以上的求职者才敢投简历，这就属于一种心理效应，所以说做简历可得对招聘信息做一个正确的思考才行。
看看自己在关键信息方面的情况怎么样，对于自己有优势的方面就将其做重点说明，对自己不利的方面则大致提一下，内容尽量少一些，以免企业觉得你在这个方面远远达不到要求。你说得少，那么企业对此的关注度肯定低一些，虽然觉得你在这方面还不够好可也不会将焦点放在这里。但是你在弱势方面还使用过多文字描述，这岂不是吸引招聘者重点关注它吗？
还要展现招聘信息里要求的技能，在经验方面你可以凸显下自己达到企业要求的数字，这样企业看到的答案自然、明确，你的简历也就容易通过审核。
高学历求职者往往眼高手低，刚刚从大学毕业就将工资定位上万元，这是任何企业都不能接受的哪怕国家事业单位也给不了这么高的工资，何况在私营企业那是讲究真正实力的地方，企业需要你来创造效益而不是作为一个摆设。
如果招聘信息中没有提到薪水要求，那么你也不要提；如果在招聘信息中要求注明薪水要求，那么你也就有了工资参考标准，心里有数。
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