“很多学生，为了图省事，直接从网上下载简历，稍作修改就加以使用。”杨光是西南大学国际经济与贸易专业大四学生，目前已顺利签约重庆龙湖地产有限公司。他表示，这种情况在周围同学中比较普遍，大都是照搬照抄网上现成模版，甚至连内容都复制粘贴，“当然，投出去的结果都不理想属马的今年多大”。
对此，西南大学经济管理学院党委副、简历工作室负责人田再悦说，毕业生的求职简历应根据用人单位的不同，拿出针对性的说明，将自己的优势和用人单位需求相结合，切忌囫囵吞枣。
“从应聘者角度可以适当展现技能和特长，但前提是不能影响阅读效率。”重庆某世界500强企业资深人力资源管理人士宋女士向记者表示，从用人单位而言，复杂的简历并不适合阅读，降低了效率，“以500强公司为例，每天会收到上百封简历，过于复杂不便阅读的往往直接被淘汰。”其次，从内容上来说，应当逻辑清晰。突出评价、社会实践。宋女士说，对于应届毕业生，用人单位往往更加宽容，所以会更加看重基础条件，以及能力潜力，工作是否更加细致，可塑性比较强的。忌眼高手低，以及怕吃苦。
尚点科技公司创始人林文涯表示，在实际的招聘过程中，简历只是起到一个引荐的作用，重点还是看人才素质。因此，他非常重视求职者对简历的用心程度，包括形式和内容，以此推敲该人的工作品质。“我之前遇到过一个大四学生，面试当天父母带他过来，整个人都不好了，只能当场。”林文涯说，性、举止言谈、职场礼仪都是用人的关键，“这些都能体现人才的可塑性”。
“我个人对创新简历比较赞同。”智联招聘人力资源专家熊敏表示，恰当鼓励求职者在简历中加入创新成分，但并非绝对追求创新，“杜绝过度包装，豪华简历，任何的创意都不能对招聘流程带来额外的负担。”
其次，他提出了社会实践对于求职者的重要性，“详细描述从事过的社会岗位，将有利于你获取新的工作机会”。
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