求职面试应向用人单位说明的个人信息，《劳动合同法》第八条只作了概括性，即“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。
至于与招聘职位无直接关系的信息，如婚姻状况、生活经历、与劳动能力无关的生理缺陷等，应属于个人隐私，用人单位不能披露。
一旦构成欺诈，根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条和第八十六条的，所签订的劳动合同无效或者部分无效；对于无效的劳动合同，用人单位可以解除劳动关系；劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。
只有对那些与劳动合同相关的主要关键信息如学历证明、资格证明、知识技能和工作经历等作虚明的，才构成欺诈。
而对于与劳动合同没有直接关系的生理缺陷、婚姻状况、家属情况等，并不构成欺诈，因为这些信息并不会影响劳动者的工作能力。俞灏明烧伤后复出
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