现代快报讯（通讯员 陈莹 记者 何洁）在招工或办理入职手续时，很多公司通常会让员工填写一张《入职登记表》，内容包含员工的个人身份信息、工作经历、受教育信息等，而《入职登记表》上通常都有 本人承诺以上所填写的信息准确无误，如有任何虚假不实之处，公司可以立即解除且无需支付任何补偿 或类似的表述。那一旦公司真的发现员工的入职信息存在隐瞒不实之处，都能一概予以解雇吗？近日，太仓的王先生就了这样的事。
2016年6月的一天，王某在应聘和入职时填写的相关登记表中，未如实告知妻子尚某也在该公司工作的事实，公司以其 隐瞒和提供虚假信息构成严重违纪行为 为由解除了王某的劳动合同。王某不服公司的解雇决定，提起仲裁，后又诉至太仓法院。
太仓法院审理后认为，用人单位有权依法制定自己的规章制度和管理，并依此对员工进行内部管理，但在实际操作中，认定员工的行为到底是否属于严重违纪行为，应当将行为、情节和影响综合起来进行判断。王某虽存在未如实提供妻子工作单位信息的行为，但其提供的不实信息未对其职业技能、人岗适配度等构成不良影响，亦无表明因这一行为已经造成或者可能造成公司重大损失。
因此，王某未如实提供妻子工作单位信息并不构成严重违纪行为，公司据此解除与王某的劳动合同属于违除。现代快报记者了解到，最终法院判决公司应当向王某支付违除劳动合同的经济赔偿金。
提醒：《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。可见，《劳动合同法》对劳动者应当如实告知的个人信息作了一定的，即 与劳动合同直接相关 ，通常包括能一定程度反映劳动者工作能力、技术熟练程度的学习经历、工作履历，特殊岗位必须具备的资格证书或健康资料等，而婚姻、生育状况等通常与劳动合同的订立、履行没有必然联系的个人信息，劳动者没有如实告知的义务。而且，即使劳动者隐瞒了个人信息，也不必然导致公司可以将其解雇，仍需具体问题具体分析，评估其恶意程度及对劳动合同履行的影响，作出相适应的处理，不能一概 任性 解雇。
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