人才为本是“中国制造2025”的基本方针之一，人才是最重要的资源。而缺哪些人才、到哪去找这些人才、怎么留住人才成为当前在产业创新升级中亟待解决的问题。
人才简历是了解市场中各行业领域人才现状最全面的途径之一，搜前途多年来与招聘服务商合作，积累了海量的脱敏人才简历。目前，搜前途以50万北京市IT人才为样本，分析出北京市IT人才的职业发展现状、人才流入流出北京的情况、跳槽情况、薪资影响因素，以及最近三个月北京市主要企业对IT人才的需求情况，即《北京IT类人才》，即将在11月份发布。这也是搜前途基于的智能人岗匹配和分析技术，推出的全新大数据产品“人才地图”的1.0版，可以帮助深度了解当地的人才结构、人才流动现状，为在产业创新升级中出台合适的人才扶持或人才培养政策提供有效的大数据支持。
“人才”包含了数百个报告，包含了北京市IT人才结构的各种“秘密”，这里为大家揭晓几个报告，让大家先睹为快。
关于北京市IT人才的行业分布，从数据中可以看出，北京市75%以上的IT人才主要分布在互联网(含游戏)、软件和IT服务行业中。
关于北京高校毕业生的流向情况，我们发现没有留在北京的在京高校毕业生近60%流向广东、上海、辽宁、江苏、浙江。
关于北京市IT人才的籍贯分布，我们可以看出北京的IT人才50%来自于、北京、河南、山东、山西等北京周边省份。
更多的人才数据请等待11月正式发布的《北京IT类人才》。未来，人才大数据报告可以基于、企业、机构的需要从各个维度做深度解读。习总在党的十九大报告中指出：“千秋基业，人才为先。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好”。人才只有得到更好培养和扶持才能让本事真正发挥出，而基于大数据分析出人才发展的现状和问题是前提条件。
搜前途之前推出的帮助高中生做生涯规划和志愿填报的产品志愿360，希望帮助高中生从适合自己性格、学习能力的专业中选择职业发展前景更好的专业，使人才成长少走弯。而“人才地图”希望帮助建立更好的人才培养与发展的，从而使国家的人才培养向产业需求靠拢，不断缩小产业人才需求与人才结构的差距。搜前途的愿景是通过人工智能+人才大数据促进产业、教育、人才融合，推动产业创新和转型升级，助力中国梦早日实现。
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