是一个在上海读书的95后东北人。今年本科毕业的他即将背起行囊，继续南下，去深圳寻找自己的梦想。“深圳是一个充满挑战与不确定性的城市，希望过去四年的努力能让我在那里寻到未来的方向。”其实，追寻的不确定性，恰恰是大多数男生与身俱来的冒险。据国内最大的招聘平台58同城招聘近期针对毕业生群体的调研数据显示，在择业观上，男女生之间存在着明显的差异，而这些差异，也许就是造成男女性别在职场上有不同发展轨迹的因素。
相较前些年的国考热，如今公务员和事业单位已不再是毕业生的最优选择，尤其当前双创热潮和各类互联网平台的涌现，为毕业生提供了更多元化的就业方向，不甘平凡、勇于挑战的男生们，似乎也寻到了施展创新能力和个人魅力的广阔舞台。调查数据显示，男生与女生的择业观存在明显差异，男生选择自主创业与平台型就业的比例达到16.82%，远远超过女生的7.07%。与之相对应的，女生则更倾向于传统的就业方式，其中愿意“投简历找工作”的比例为44.65%，希望从事公务员或事业单位的比例则为6.56%，两者均远超男生。
即使在参与公司应聘时，男生也更倾向于选择创业型或发展中公司，而女生则更倾向于国企和上市公司。对此，业内人士分析称，创业型及发展中公司的成长空间相对较大，但也意味着更多精力上的投入，“平日加班”“周末充电”往往成常态。而企事业单位相对规律的工作时间，满足了女生“规律作息”“把时间留给自己”等对生活的期许，因而更易获得女生的青睐。
校园与社会的区别之一，在于能否产生持续性稳定收入。本次调查中的大部分95后毕业生认为，“钱途”是参加工作的核心目标。数据显示，他们在选择公司时仍以“基本收入”为主要考虑因素，在薪资期望上，男生的期望薪金标准普遍高于女性，以5000元以上的期望薪金为例，男生占比达14.83%，女性仅为9.75%。对此，有心理专家称，在工作后，男生在面临未来的发展、社交与恋爱压力方面较女生更为明显，因此对薪金的渴望程度自然更高。
女生虽然在期望薪金的要求方面弱于男生，但是在关注自身能力提升方面则更为明确。在“选择公司时会考虑的因素”一问中，32.29%的女生 “更看重公司给自身带来的能力提升”，而选择此项的男生占比为22.37%，不难看出，当今社会，女性群体也愈发重视自己的职场发展，关注自身的职场价值。
本次调研结果也同时体现出毕业生群体性别所致的择业差异，数据显示，在意向行业的选择中，女生更倾向于金融银行、教育、旅游、零售等行业，其中以教育业最为明显，选择教育业的女生占比为83.56%，男生仅为16.44%。而男生则更中意互联网/IT、化工/制造、交通/运输/物流等行业，以互联网/IT行业为例，男生占比75.14%，女生为24.86%。
对此，业内人士分析，男生在体力、逻辑思维和空间思维上能力更强，因而制造业、房地产/建筑行业、互联网行业更适合男生。同时，女生较男生更为细腻、有耐心，所以更易在金融/银行、教育等行业有出色的表现。
号外号外，特朗普又出行政命令啦！行政命令有多强，买不了吃亏，买不了上当，是你就60秒！
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