昨日，为期两天的今年首场大学生暑期工、兼职、实习专场招聘会落下帷幕。130余家各类单位提供了近3000个岗位，吸引了5000多名大学生前来寻找暑期打工机会。太原人才大市场工作人员张永娟说：约有2000名大学生与企业达成了求职意向。虽然大学生们对暑期打工显出极高的热情，但缺乏对自身的，罕有同学提及跟企业签订合同。 好平台
5月29日、30日两天，“大学生暑期工、兼职、实习专场招聘会”在太原人才大市场举行。东大集团提供实习幼儿教师、实习课程顾问等十多个岗位，全部免费提供午餐；海外海酒店提供平面设计等见习生岗位，薪资高达3000元……张永娟说，本次招聘会提供了酒店餐饮、 IT 电子、建筑装饰、房地产、金融财会、信息技术、计算机、批发零售、教育、物流等多个行业和岗位。
记者在现场看到，太原人才大市场一层被前来求职的大学生们挤得水泄不通。不少大学生一旦发现适合自己的职位立即与面试官认真咨询用人条件、岗位职责、待遇等职位情况，并大胆“推销”个人特长，招聘人员则耐心职位要求和公司概况。
一些大学生说，众多渠道传来兼职工作广告，很多存在安全陷阱，他们希望正规招聘市场能提供求职平台。“像这样的形式，我们都喜欢。毕竟，来这里的企业更正规，在待遇、安全等各方面都更有保障。” 小微受欢迎
在以往的普通招聘会上，小微企业是最不受求职者青睐的企业。与高校毕业生不同，在校的大学生们对小微企业并不抵触。
“我们暑期打工，挣钱并不是主要目的，增长社会经验，特别是工作经验才是最主要的。”今年大二的王琛同学说，“大企业管理相对比较严谨，作为短期工，很难进入核心岗位工作，肯定得不到锻炼。而在一些小企业，由于人员缺乏，反而会有我们真正实践的机会。”
而一些小微企业，为了吸引大学生们，也打起了培训的旗号。一位招聘人员表示：“我们这里严格来说，属于带薪培训，让大学生们在打工的时候，也可以学到知识。” 合同要上心
大学生们暑期打工，是否做好了的工作？
在签订了求职意向的大学生中，记者随机采访了15名同学，没有一名学生跟企业谈及签合同的事宜。“我没有跟企业说过签合同的事儿。”一位姓王的同学说，“打工还需要签合同，我没有想到过。”当记者问及，如果在打工期间出现人身，或者企业拖欠工资怎么办时，她瞪着一双大眼睛，有些惊诧地说：“不会这样吧？”在接受采访的15位大学生中，根本没有想到过需要和企业签订合同的有13人，还有两个人认为反正是短期工，不需要签订合同。
“大学生打暑期工不属于就业，不适用于《劳动法》。”我市一位长期从事劳动就业研究的专家表示，“一旦大学生在打工期间出现意外，只有事先签订的合同可以约束双方，能好大学生自身的利益。所以，大学生在从事暑期工时，最好是事先签订劳务协议。如果企业签订劳动协议的话，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的，一旦权益受侵害，比如领不到酬劳时，可以作为的凭证。”本报记者张勇
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