文/曹灿辉
昨天，汉口学院公布的一项关于应届毕业生调查显示，超七成大学生“特长”高度相似：写作、电脑和唱歌。一项应届生的调查，当被问及是否有证明自己特长的素材时，仅不到3成的学生能够清晰地说出自己此项特长的成就。90%以上的简历都是千篇一律的，留不下深刻印象。(《武汉晚报》5月1日)
当前正是大学毕业生求职的关键时期，和以上新闻中的学子们一样，不少大学毕业生求职中普遍存在“一份简历投百家”的情况，缺少“个性简历”，一些大学毕业生网投简历求职连面试的机会都没有争取到，实在可惜。
大学毕业生求职简历，是其进入职场的敲门砖。虽然无论多么精美的简历，都不能完全靠其求得理想的职业，但它却有可能让其获得一次面试机会。而一份不达标的求职简历，只会让其刚开始就被淘汰出局。笔者认为，大学毕业生要在制作“个性简历”上多出点子，让它为自己求职加分。
笔者看到，重庆大学小吴一投一个准的求职“个性简历”，给了人不少。小吴的简历只有一页，总共768个字，通过了华为、腾讯、联想、TCL等全国著名公司的求职简历关。她的简历共分七块：个人概况、教育背景、个人技能、所获证书、在校工作经历、社会工作经历和评价，每一部分的说明都只有3-4条，每一点都是一句话概括，一目了然。投出一份简历之前，她都要仔细对照所投企业职位要求做出修改，有侧重地突出自己的能力。
有关资料显示，规模较大的企业，每天可收到80至100份的电子求职简历，其中平平常常，千篇一律的简历浏览者浏览不到半分钟就被删除。只有那些设计独具匠心，精细巧妙的“个性简历”，才会使招聘者眼前一亮引起浏览兴趣。有人力资源的负责人说，在求职网申的过程中，企业面对几千几万份简历，面试官肯定不会一一过目。可是，很多大学毕业生不知如此，盲目地递交着求职简历，出现石沉大海的现象也就自然而然了。
大学毕业生制作自己的求职“个性简历”，可以在如下一些方面做些尝试。
量化表达有独创性。大学毕业生求职简历不像文学创作，需要丰富的词汇，而像数学求解，需要和逻辑的思维，论据需要量化的表达。比如，大学毕业生可以列举自己在老师的带领下曾为单位赢来的效益，也可以量化介绍自己的学习工作，有写作特长的简介自己曾经发表过的论文或者，擅长电脑的说明自己参与设计的程序等，让企业招聘者明白自己的价值所在。
“投企所好”有针对性。不要把简历写成自己大学几年的总结，而要有的放矢地对自己所应聘的目标职位进行描述，结合自己的所学及特长，说明自己胜任的原因，突出与企业应聘职位相关的知识能力即可，不要把自己的所有经历全写上。
简明扼要有侧重点。简历内容一张纸上写完最好，要让企业了解自己的最高学历，可用倒叙法，从大学学历开始写起，拣选几次重大获和社会活动就可以了。要按照所应聘企业职位要求，提供几张与之相关的有较大价值的证书，突出自己在职位竞争上的优势，不要过多过滥，以免让人产生视觉疲劳及反感情绪。如能在简历后附上班主任老师或者学校领导的推荐信，则会显得更加客观，效果还会好些。
当然，大学毕业生要找到自己称心如意的工作，还需要自己有足够的职业资本和清晰的职业规划。所以，大家在向企业投递简历之前，一定要确定好自己的职业方向，不可举棋不定模棱两可。
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