13家企业的缺工范本(图)

　　“今年泉州民企缺工最突出的特点，就是从以往的结构性缺工，变成了普遍性缺工，缺口在16万人左右。”

　　3月12日，在北峰工业区的一家工厂，四川人老熊照常把招工的牌子立在大四川挖出50米大蟒蛇门口，提了一张椅子坐在边上，半天不见一人应聘，坐得发困。

　　“招不到，工资都提到1600元了还没人来，还缺着一大半数的工人。”5天里，他只招到了4个工人。

　　3月5日，在贵州威宁自治县简陋的票务代售点外面，一群背着行李的男女老少正在等着买车票。来这里招工的泉州企业“饥不择食”地涌上去。“到我们工厂去吧，保底工资有1800元！”“我们提供夫妻房，吃饭住宿都不用花钱，孩子读书的问题公司也帮忙解决。”发招工，不厌其烦地讲着公司提供的各种待遇，就差直接上前扛过行李，把对面还没反应过来的工人拉回厂里去。

　　尽管如此，招工情况仍然不妙，当天，泉州企业在威宁自治县举行的专场招聘会，应招者寥寥，招到者更是屈指可数。

　　3月1日，泉州市总工会组织泉州13家民营企业赴贵州进行劳务洽谈，一上，招工的负责人不停地打着电话，联系在招工意向表上留下联系方式的人。这时候，如果谁打电话来应聘，他们立马能从床上蹦起来：你能多带几个人吗？

　　记者对参加劳务洽谈的13家企业缺工状况进行分析发现，13家企业的缺工总数，约为4520人，主要缺乏一线普通工人和机械工。企业需要大量招工的主要原因，是企业订单的增多及规模的扩大。

　　“今年泉州民企缺工的最大变化，就是从以往的结构性缺工，变成了普遍性缺工，缺口在16万人左右。”泉州市政协副、市总工会傅福荣说。与往年比较，今年泉州的缺工现象，不再仅限于某个区域或是行业，缺工现象覆盖泉州的五大传统产业，一些新兴产业，包括石油化工的下游产业、电子产业也第一次明显的缺工现象，“不仅仅是小企业缺工，不少规模企业也存在缺工现象”。

　　泉州市工商联对服装、制鞋、包袋、陶瓷等泉州传统产业进行的调查统计表明，泉州有39.7%的民营企业面临缺工，员工的缺口率为28.5%，最为紧缺的岗位是初级技工和中级技工，缺口率达45.9%和28.8%。

　　傅福荣认为，这是成长性的缺工，来泉务工人员每年都增加10万人左右，但是仍满足不了泉州用工增长需求，主要原因是企业发展和扩张的速度更快。而泉州的传统产业，均是劳动密集型的企业，用工量非常大。

　　作为一个地级市，泉州拥有近200万的外来务工人员，却仍无法满足劳动密集型的用工需求。在某个层面上，这能表明泉州用工的吸引力，但是综合分析出现的缺工现象，却令人不得不深思：泉州产业结构导致太过依赖用工数量，已经不符合目前人力资源供应的状况。

　　从发展的线图看待泉州面临的缺工现象，就不会显得那么突然，人口红利面临着衰竭，尽快实现增长动力从规模红利转向制度和劳动生产率的红利，已经成为今后，特别是“十二五”期间，经济发展亟须破解的瓶颈。