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任职要求： 1、45岁以下，管理类相关专业，统招本科学历。 2、5年以上企业人力资源、行政、后勤、运营管理相关工作经验，其中管理部门整体工作3年以上。 3、熟悉人力资源体系建设，具备系统操作经验。 4、熟悉掌握、运用国家和地方的相关法律法规，对人力资源管理、行政管理工作有娴熟的处理技巧，具备解决复杂工作问题的能力。 5、思维敏捷，善于沟通，较强的文字表达能力，熟悉公务文书的写作技巧。 6、有上市企业或集团公司工作经验者优先。 职位描述： 1、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并负责各项计划的落地实施。 2、 建立并完政、人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。 3、 制定和完善各项人力资源管理制度、行政管理制度。 4、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。 5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，工职业生涯金木水火土查询表规划。 6、 负责公司的整体企业文化建设，做好文化正向宣导工作。 7、 搭建畅通的内部员工沟通机制，增加员工的归属感。 8、 负责建立和主管部门关系，争取资金和政策支持。
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