招聘平台质量榜”，原因是未有效建立企业新业务安全评估、用户信息安全制度等。值得注意的是，智联招聘员工参与倒卖
据了解，2019年12月，因未有效建立企业新业务安全评估、用户信息安全制度；未有效采取数据分类、信息加密等措施；业务系统部分配置不符合网络安全防护标准有关要求等，智联招聘被网络安全管理局点名。
2019年7月，一起“智联招聘”员工参与倒卖个人信息的案件在市朝阳法院第二次开庭审理。
无业人员郑某为了获得简历信息，伪造假的企业营业执照并提供给网聘咨询有限公司上海分公司（智联招聘）工作人员卢某和王某，获得企业会员账号，获取大量简历，然后在淘宝上销售。该案涉及个人信息达16万余份。被告人卢某和王某在案发前是“智联招聘”的员工。
这并非首次发生。2017年7月12日，智联招聘两名内部人和一名购买信息者因个人信息罪而被朝阳法院。
判决显示，涉案者分别是智联招聘一名主管与客服人员。两人利用公司漏洞，将在网站求职的个人简历廉价卖给他人，50元的简历私下只卖2元多一条，被卖的客户信息达15万余条。
判决同时显示，2016年6月22日，智联招聘的经营者向机梦见老虎咬人关报案称，公司通过内部网巡检发现员工申欢私下出售几十万条网站的个人简历，内容包括姓名、身份证号、住址、电话、受教育程度、工作单位、薪资收入等个人信息。
此外，2014年，智联招聘还出现因“平台”可能导致86万用户信息泄露事件，据当时报道，被泄露的86万份用户简历甚至包括户口、身份证等重要隐私信息。
的是，智联招聘CEO郭盛曾表示：“没有一个企业有一劳永逸的应对方法，最核心的是抓住用户和客户的需求，没有他们就没有我们”，然而，泄露用户信息让智联招聘的信任感大降。
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