在某些情况下，即使你的总回报看上去很高，但如果你为此承担了很大风险，那么你的决策未必高明到哪里去。 你只是运气比较好，赌赢了而已。
回到学历问题上，好的学历，就是一个“风险稳定器。它虽然不一定能够为你带来很高的回报，但是它能够极大降低你的人生风险。
公司招聘的目的，不是寻找遗珠—我们也没有这个义务。北大也有窝囊废，也许你是一个低学历的高能力的人，但是把你从人海里挑选出来——这不是我们的目的，条件也不允许，代价太高了。
公司招聘的目的就是为了以最优化成本和效率，找到我们需要的职员。明明有一个更高的比率标准，我为什么要舍易求难，去选择一个比率很低的标准来招聘？增加我成本，而且得到人才的几率更低。窥一斑而知全豹，单凭一张纸去判断一个人虽然不可取，但，单从一张纸，他至少证明了高学历者的科目学习能力起码比你强。
学历高没能力的人，才会以文凭为傲，跟学历低的人较劲；真正有学历有能力的人，反而觉得学历仅仅是锦上添花。
如果你非得搞清楚，学历到底是不是敲门砖的问题？什么凡事都没绝，对这种小概率事件我不愿意讨论。
招聘的目的是：预测你将来的“业绩”。很遗憾，短时间内难以评测一个人的所谓能力，招聘只有短短数小时的相互了解，而评测一个人的能力，则需要至少几个月甚至1-2年。
所以，对于经验尚浅，没有3-4年工作业绩作为背书的新人，【学历】将是你最强的，让招聘方预测你未来的业绩。属牛的今年多大
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