23日，一则“奇葩”招聘启事在人才招聘市场引起围观和吐槽。重庆一地产公司拟全城寻兼职，50万元的兼职酬劳让很多人眼红。更不可思议的是，这么高的薪水，招聘方只有一个要求——95后。（4月25日华龙网）
现代营销手段离不开广告。广告效应好不好，除了被推广的产品质量，广告创意也很重要。所谓“创意”，就是如何最大程度吸引眼球。不仅如此，在广告的推广途径上也要投入成本，越是热门的媒介、合适的时段，投入的成本就越大。
然而，广告效任弼时的子女应与投入成本的结果，可能不及广告创意有效。因为，花大钱投放的广告，不一定在创意上更胜一筹，只是搭载在热门媒介上增加受众，让人不看也得看；而“创意十足”的广告，即使像小道消息一样流出，也会引发社会关注。“年薪50万元招兼职”的招聘广告，几乎就是极具广告效应的廉价广告。
为什么说“年薪50万元招兼职”是个廉价广告？因为，人们对这则广告内容的好奇，已经远远超过了招聘的本身；人们急于想知道的是，这是哪家公司的招聘广告？虽然只知道这是一家在上市的企业，具体是什么公司，兼职职位是什么，招聘启事并没有透露，但这种如同“”却不“”的，更能激发起人们的“求知欲”。想起来，让人们想方设法去了解一家公司名字，不知要比用广告词来好多少倍。
最终，一家在人才招聘市场公开招聘的公司，不可能隐姓埋名，而“年薪50万元招兼职”的轰动效应，让对此感到好奇的人们，牢牢记住了这家公司。而如此的“广告效应”，最多是支付了招聘市场的摊位费。
这则被称作“奇葩”的招聘广告，其中是充满了“创意”的。本来，如果是一家大公司，50万年薪也不至于让人感到诧异。但在广告中加了一个“兼职”，就让人不可思议，难道50万年薪招不到一个全职的？什么样的职位，兼职比全职更有利于工作？这就是一个吸引人们去关注的噱头。而50万年薪已经不薄，为何只限招聘初出茅庐的95后？这个足以让人浮想联翩的条件，正是这则招聘广告的另一个“看点”。广告若还能成为热点，简直是花钱都不一定买不来。
其实，这样的招聘广告谁都可以做。关键是只有当这家在上市的企业打出这样的招聘广告，才不至于被人当做笑话。但究其实质，打这样的广告需担负的责任，任何人都不必担心。因为这是招聘广告，其中的“50万年薪”，必须招聘到人才会兑现，谁说最终找不到合适的入选就是虚假广告？那么，为何不干脆开出500万甚至5000万年薪？这就这则招聘广告的精明之处。50万年薪对一家在上市的企业来说，完全在“行情”之中，而烘托这“50万年薪”的手段，是“兼职”和只限“95后”。
当然，不排除这家公司确实想以50万年薪，招聘一名兼职的95后。该公司负责人表示，这次高薪招兼职是真事，目的是为企业选形象代言人，后期将会参与该地产公司的相关公益慈善活动、平面广告拍摄、足球宝贝助威等相关活动。这不等于是在寻找走穴的模特么？如此，在人才招聘市场打出“兼职”和“95后”的招聘广告，就是通过获得的关注来宣传自己。但是，这种看似巧妙并无懈可击的炒作手段，实则出缺乏企业文化底蕴和诚信；一旦被人看穿，反而折损企业形象——因为，未必每一种露脸都是长脸的。(知风)
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