北大、、等名校都有自己的就业信息发布平台。许多名企启动校园招聘的第一步，就是与这些学校的就业中心联系，发布企业的简单介绍以及宣讲会日期。在宣讲现场，这些企业会对自己的企业文化、用人计划、招聘流程等做详细介绍，并现场收取简历。一般来说，参与企业的宣讲非常有帮助。一方面可以体现自己对招聘单位的重视，也可以借招聘会的机会了解这个企业需要什么样的人，并且可以比对自己的专业和特长是否适合这个企业。所谓“知己知彼百战百胜”，许多offer牛人都是从名企宣讲会起步的。
许多高校的BBS上都有专门的Job版。版块负责人会组织整理近期企业招聘信息的链接，方便求职者查询；求职者也可以在分享找工作过程中的笔经、面经、体会和经验教训。也有一些小规模招聘的企业会在名校的BBS上发布帖子进行宣讲，或者说明自己的招聘职位和要求，进行招聘。
而中华英才网、智联招聘网、前程无忧等网站则是专业的人力资源供应商，除校园招聘外，社会招聘、各种专业人才招聘也都会在发布信息。
值得注意的是，应届生求职网是中国第一家专门面向大学生及在校生的求职招聘网站，主要向大学生及在校生提供校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、招聘会。
目前，应届生求职主要依靠招聘会获取信息的已经越来越少。由于招聘会全年都有，面向社会招聘的居多，梦见杀人流血因此许多应届大学毕业生对于招聘会并不看好，“感觉不大靠谱”。即使北大、、等名校举办的专场招聘会，也是“收效甚微”。据了解，由于网络获取招聘信息的便捷，人才市场的招聘会，应届毕业生已经鲜有参加。招聘会上不乏有打着招聘旗号进行宣传甚至欺诈的小企业存在，因此，应届毕业生参与时需十分谨慎。
有些高校不仅没有专门的就业信息发布平台，BBS也不十分活跃，并没有完整的就业信息供应系统。这些高校的应届毕业生除了上网查询相关招聘网站，去其他高校网站获取招聘信息外，还可以通过学校栏、教学楼、宿舍等处的海报和获取信息。（记者 张晓鸽）
简历是用人单位对求职者的第一印象，简历好不好与求职成功有着直接关系。据统计：每年约96%的应届毕业生在简历方面花费了大量时间和精力，但效果并不理想。主要原因是应届毕业生书写的简历没有迎合企业招聘人员的阅读习惯。如何才能让简历脱颖而出，获得更多面试机会？大学生就业指导专家居阳，大致可通过以下顺序书写简历：
注意：职位类别的跨度不要太大，不要试图书写适用于所有职位的简历，否则就不易突出个人申请某类职位的优势。
2.个人优势或特长相当于是分论点，简要描述和突出你具备哪些优势或资格去申请以上的职位。如：具备哪些个人素质，掌握或熟悉哪些技能，具备哪些经验，了解哪些相关知识等等。
3.工作或实践经验相当于论据，用事明你以上所描述的个人优势，如：工作经验、实践经验、实习经历等等。
注意：要稍微展开描写，如：时间、实践或项目的名称、任务的描述、工作职责等等。任务描述和工作职责一定要与个人优势有必然的联系。（京华时报 张灵）
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