最近，莱芜市招聘国有企业高级经营管理人员领导小组办公室发布《莱芜市公开招聘国有企业高级经营管理人员公告》。
为进一步做优做强做大国有企业，深化国企人事制度，拓宽选人用人渠道，莱芜市拟面向社会公开招聘5家国有企业的7名高级经营管理人员。
（五）莱芜水利投资发展集团有限公司副总经理1名、人力资源部主管1名、投融资计划发展部主管1名
公司简介：莱芜旅游发展集团有限公司，是市独资的国有企业，直属市管理，注册资本金10亿元人民币。公司主要承担市重点旅游项目投融资运作、涉旅国有资产的经营管理、重大旅游项目开发建设、市委托的旅游公共基础设施建设、具有开发潜力的旅游用地整理开发、依照授权管理市旅游产业发展基金等工作。
1、年龄40岁以下（1977年7月1日以后出生），全日制大学本科及以上学历，工商管理、财务管理、金融等相关专业毕业（211、985院校者优先）；
2、熟悉企业投融资及财务管理工作，5年以上相关岗位工作经历或具有投行、证券、金融业或大型企业中高级管理职位3年相关岗位工作经历；
公司简介：莱芜市财金投资集团为功能型国有资本投资运营公司，是贯彻体现市委、市调控意图、业务特色鲜明的政策性、公益性、专业性的投融资主体。公司注册资本30亿元，主要职能是将资源金融化运作，综合运用产业（股权）基金、PPP、购买服务等方式，吸引、撬动金融和社会资本支持我市重点项目建设；通过参股地方银行，设立非银行金融机构，建立完善我市新型金融业态，全方位服务实体经济。
1、根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司业务规划、经营方针和经营形式；
1、年龄45岁以下（1972年7月1日以后出生，条件优秀者年龄可适当放宽），全日制大学本科及以上学历，金融学、会计、财务管理等相关专业毕业（211、985院校者优先）；
3、熟悉融资业务的特点和运作方法，有良好的项目组织能力和市场开拓能力。具有高标准的职业操守及团队管理能力，具有高度的责任心和事业心以及团队合作；
4、具有10年以上金融（信贷或风控）、融资、财务管理工作经历，具有省、市级金融企业中高级管理职位工作经历者优先。
公司简介：莱芜市交通运输投资集团为国有独资有限责任公司，注册资本20亿元，主要承担全市交通运输资源与资产的运营管理，承担市委托的重大交通投资、融资、项目建设、资产经营及管理，出资人决定的其他重大交通运输投融资项目和经营管理。综合采用银行贷款、发行证券、参股项目、引导基金、PPP等方式，多方吸引社会资本支持我市重点交通运输项目建设。
1、年龄45岁以下（1972年7月1日以后出生），全日制大学本科及以上学历，金融学、会计、财务管理等相关专业毕业（211、985院校者优先）；
3、熟悉国家金融法律法规及政策，熟悉国内资本市场和金融工具，具有投行、证券、金融业、大型企业中高级管理职位工作经历者优先；
公司简介：莱芜电视传媒集团有限公司是由莱芜市财政局履行出资人职责，委托莱芜市具体负责资产运营管理工作的国有文化企业，注册资本 1亿元 ，公司业务涵盖 “互联网+”、智慧城市建设、创意产业投资、影视制作、新等产业形态。
1、年龄45岁以下（1972年7月1日以后出生），全日制大学本科及以上学历，金融学、会计、财务管理等相关专业毕业（211、985院校者优先）；
3、熟悉国家投融资法律法规及文化产业政策，熟悉国内资本市场和金融工具，具有投行、证券、金融业、大型企业中高级管理职位工作经历者优先；
公司简介：莱芜市水利投资发展集团有限公司为莱芜市管国有独资企业，注册资本金10亿元。主营业务：全市水利国有资源与资产的运营管理，市委托的重大水利工程的融资、投资、建设、经营及管理，区域性水资源综合开发、供水工程的建设、经营及管理，涉水土地的收储开发，出资人决定的其他投融资和经营管理事项。
1、年龄45岁以下（1972年7月1日以后出生），全日制大学本科及以上学历，金融学、会计、财务管理等相关专业毕业（211、985院校者优先）；
3、熟悉国家金融法律法规及政策，熟悉国内资本市场和金融工具，具有投行、证券、金融业、大型企业中高级管理职位工作经历者优先，有银行从业经历者优先；
1、年龄40岁以下（1977年7月1日以后出生），全日制大学本科及以上学历，人力资源及相关专业毕业（211、985院校者优先）；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
2、调查、搜集、整理和筛选有关信息，储备投融资项目，建立集团项目信息库，为集团公司的投融资业务提供信息支持；
1、年龄40岁以下（1977年7月1日以后出生），全日制大学本科及以上学历，财会及相关专业毕业（211、985院校者优先）；
选聘工作按照报名与资格审查、综合测试和专家评审、组织考察、体检、决定聘用、签约等程序进行。选择专业人力资源测试机构提供技术支持。企业董事会与确定的应聘者签订聘用合同。如某一职位没有合适人选，该职位可不再进行选聘。
选聘人员试用期一年，试用期满，考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用。正式聘用后，实行任期制管理，严格进行任期目标考核。聘用人员薪酬水平根据行业水平和企业工作业务量完成情况制定。一岗一策，最终标准由企业董事会与选聘人选沟通确定。
本次招聘采取网名的方式，不设现场报名。应聘人员请登录中华英才网（），点击相关链接图标进行报名。每位应聘人员限报一个岗位。
应聘人员应对提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格或聘用资格。
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