招聘对初创团队而言至关重要，能否找到合适的人才来适应公司的发展需要有可能直接决定公司的存亡。但现实中，我们经常看到，初创团队由于缺乏招聘经验，尤其对法律合规性和商业风险的控制缺乏了解和制度设计，因而导致大量的劳动纠纷甚至商业损失。2018年6月13日下午两点，深圳市东方法信信息科技有限公司在南山区高新南七道虚拟大学园R2-A7楼-派工场孵化器开展了主题为《法律解读：创业公司该怎样招聘员工》的第47期公益-法仔课堂。法仔是东方法信公司旗下的创业服务品牌，从2016年至今已经开展了40多期的创业公益课，秉承着打造“创业者的护航”的，携手南山区科技创新主管部门共同推出“企业成长法律必修课- 法仔课堂”。
本期的主讲嘉宾是法仔的金牌创业导师范昀律师，现任市盈科(深圳)涉外法律事务部秘书长。范昀律师维持一贯的睿智幽默风格，将劳动法中的法律法规与现实案例相结合，生动形象的剖析招聘员工时需要考虑的问题及如何正确的与员工解除劳动合同等。
法仔课堂从《劳动合同法》中关于劳动合同订立、履行和常见误区，结合创业型企业，尤其是科技型企业人力资源管理的特点,发掘《劳动合同法》对科技型企业人力资源发展和管理的影响,并有针对性的分析和提出法律对企业招聘环节的合规性要求、如何在招聘环节控制用人风险或潜在商业风险、“竞业、“培训协议、“末尾淘汰”到底是否可行? 常见的劳动纠纷企业败诉案例对招聘环节有哪些?企业的应对和法律风险解决思。范律师表示每一种场景下完成的行为都需要相应的法律法规结合实际情况去调整解决，企业的管理更应该是在开始之时有相关约定或协议存在，在出现问题后就有理可寻。
第48法仔课堂将应广大听众需求，在6月21日携手源创力孵化器开展《初创企业如何估值》主题，由盈科(深圳)律所合伙人李素雪律师通过了解估值的方法与逻辑来与大家探讨如何为企业估值及不同的估值方法。
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