随着互联网尤其是移动网络渗透率不断上升，网络招聘平台的用户群体正不断扩大。我国的网络招聘行业市场潜力巨大,正处于其高速发展的黄金期。网聘新秀“人才嬴行招聘网”于2017年7月1日正式上线，与此同时，人才嬴行招聘邀来自深圳大学、深圳职业技术学院等多所院校的12名在校大学生，进行为期一个月的暑期实习，了解人才嬴行招聘网的发展，零距离的接触“真招聘，真给钱，按效果贤赏付费”的性网聘模式，以求职者的身份体验人才赢行招聘网的操作流程，亲身使用产品软件，提出优化性。并通过本次实习帮助大学生迅速转变角色、增加工作经验，熟悉职场规则。
来自深圳大学管理学院的李同学讲述了她在人才赢行实习期间的职场经历：“我在人才赢行招聘网担任运营助理的工作，人才赢行招聘网的运营模式，是我从未接触过的，“面试、入职”的新思，确实能解决我们大学生的求职就业遇到的一些时间费用等问题，每次面试都能获得10元钱的面试，入职还可以领取100-600元的入职，在求职过程中，不仅降低了求职成本，更时刻感受到来自人才赢行的温暖和关怀，使我们与HR处于更加平等的地位，增强面试的信心。在产品的设计上，人才赢行招聘网过滤掉花哨而不实的功能，使页面更加清晰简洁，我们可以快速找到所需信息，易于操作，也采取了我们提出的一些创意。这次实习算的上是我初入社会的第一堂课。真正工作的时候，才发现大学里学的东西大多数用不上，人才赢行招聘网的同事在各个方面都给予我们很多帮助，他们过硬的专业知识和乐于分享的，使我们更快的融入集体，适应职场生活。每天的早会分享环节，大家都能畅所欲言，工作中遇到的困惑，大家集思广益，共同解决共同进步，形成良好的互动，整个团队充满向心力和凝聚力。回到学校后，我会把人才赢行招聘网“真招聘、真给钱、按效果贤赏付费”的全新服务模式介绍给我的同学，让更多的人了解这样一个充满的年轻化队伍，让即将毕业的大学生们都能够轻松、愉快地完成面试。”
据了解，人才嬴行招聘网是一家致力于缔造一个平等高效的求职招聘平台。传统网聘服务模式都大同小异，为企业和应聘者建设一个信息交流的网络中介平台，但在求职过程中，招聘信息不准确和各项成本的，求职者往往处于被动地位。人才赢行招聘网打破传统招聘服务模式，采用“面试，入职”的全新思，求职者每次面试都能获得10元钱的“面试”，入职7天就可获得100-600元的“入职”，降低求职者的求职成本，提升求职者的体验与感受。
人才赢行招聘网CEO黎友表示，人才赢行招聘网“面试、入职”的新思，旨在建立求职者和企业“共创、共享、共赢”的合作关系。不仅降低求职成本，更让求职者在轻松的中进行面试，让面试更平等，表现更充分。现如今，大学生就业形势十分严峻，刚刚毕业的大学生由于社会经验、工作经验的不足，在求职中处于弱势，人才赢行招聘网“面试，入职”的设立希望应届毕业生在求职过程中感受到社会和企业对其的关怀和尊重。
实习是大学学习阶段重要的实践性教学环节之一，今后，人才赢行招聘网依然会大力支持并组织大学生实习活动，实习期间将会给予大学生充分的工作指导，言传身教，勤教严管，担负起人才培养的责任和。让每一位在人才赢行工作过的学生都能不断提升自身综合实力以满足企业要求，更好的为将来就业提前“预热”。
人才赢行招聘网的此次革新，为当今互联网招聘行业提供新的服务导向，更加重视求职者在求职过程中的参与度与舒适感，引领行业进步，推动社会发展。同时，大学生也应积极的参加工作实习，实现理论与实践相结合，提高业务素质和动手能力，积累社会经验，并亲身体验工作的具体内容，认清自身与目标职业的距离，为将来的就业打下的实践基础。
人才赢行招聘网（）是一家创新型、具有性的互联网招聘平台。以真实的招聘信息为基础，真正满足招聘双方的切实利益，企业免费招聘，按效果贤赏求职者，面试励10元/次，贤赏入职（100元-600元）！开创“真招聘，真给钱”的服务新模式，重塑人才交易新秩序，立志成为互联网招聘迈向3.0时代的变革者！返回搜狐，查看更多
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