众所周知，每年的公务员、事业单位、国企、私人企业都在进行或大或小的。当然，对于这些，有人欢喜有人愁，那么，到底经过这些后的这些大家都关注的岗位，有哪些不同呢?
国企涉及到军工、电网电力、石油石化、电信、煤炭、民航、航运、银行等各大垄断行业等等这种大型的国有企业，关系到每个人的生活所需，也是众多考生都想要进入的岗位。为什么呢?因为待遇好呀。但是，随着市场经济的大力发展，沿袭以前的方式方法进行经营国企，势必会受到市场经济的冲击。稍微有些实力和想法的人们就开始谋求其他的发展线。比如将国企的发展借鉴优秀企业的管理方法进行、实行绩效考核等，让更多有为青年进入到这个企业中来，将他发展的比以前更好。
在私企中工作，须的七十二般武艺都精通，为什么呢?因为竞争很大，找工作的人很多，企业根本就不缺你一个人。不过在私企中能让你尽快成长、能尽快吸收到很多有用的知识。但是，私企最大的缺点就是不稳定，你在这里上班的同时也会担心明天是否还能领到工资、能否还有活做、这里的是不是对你自己有好的发展方向等等一系列的问题。
私企的方向呢?那么就是实行绩效制度。其实只要在企业中上过班的人都知道，在这些企业中、只要结果、业绩、数据，你只有努力去完成这些事情，得到满意的结果，才能加薪升职。相对于公务员、事业单位、国企中的人情味，在这里怕是很难感受到吧。
事业单位是基于公务员中出来的辅助公务员的一种机构，他的管理方式有四种：参照公务员管理、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、收支自取事业单位。如果你考上的是参公事业单位，那么恭喜你，你的工作稳定程度是比较高的，就算事业单位要进行，你也算是稳如泰山。但如果你是差额拨款事业单位或者是收支自取事业单位，那么事业单位就会影响你了。这些事业单位的，也许会向企业发展方向进行变化，实行企业的合同制，也就是我们常说的合同工，那么你辛苦考上的编制也就没有什么作用。
公务员这个话题，算是大家都比较关注的了，为什么呢?每年参加公务员考试的人那么多，大家都是为了冲这个编制和稳定去的。不过公务员近十来年的变化都不大。且看小编慢慢说来：从古至今，每一项制度的实施，必须经过：调查、定案、试行、大面积推广。要实现到最后一步，还是需要时间的，短期内是无法实现的。作为大家都关注的公务员，人口众多，关系复杂，要想在短期内就实现一步到位，常困难。因此，公务员的变化，就算是这几个企业中最小的。返回搜狐，查看更多
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