在业界人士看来，智联招聘的私有化，契合了当前中概股回归的大背景，在美股市场对中国互联网企业估值普遍偏低的情况下，回归本土或许是企业寻求合理估值的更佳选择；而退市之后，智联招聘的决策能够将更多精力聚焦于企业自身发展战略，而不再受制于股价波动的影响，对于这家处于移动互联网转型时期的老牌招聘网站而言，无疑是一个利好消息。
但这份私有化要约同样没有得到智联招聘的认可和回应。直到今年2月，智联招聘控股股东SEEK International与高瓴资本、方源资本组成买方团，提出第三份私有化方案，将以18.2美元/ADS的现金收购其尚未持有的全部智联招聘已发行流通股。4月6日晚，智联招聘发布公告，与买方团达成并签署这一私有化协议。
而在大同证券分析师张诚看来，智联招聘完成私有化退市后，完全可以选择在A股上市；“不同于一般互联网企业，智联招聘的业绩十分良好，近两年一直处于盈利状态，不需要借壳就满足在A股上市的条件。按照当前A股IPO的速度，不排除未来在资本和投行的运作下，智联招聘在完成整合资源的一系列操作后，2到3年内出现在A股市场。”
丁道师指出，作为传统在线招聘网站，智联招聘在当前移动互联网时代，所面临的竞争和挑战，显然要比过去大很多：“一方面，智联招聘需要应对老对手前程无忧，以及收购了赶集网、中华英才网的58同城的压力；另一方面，立足移动端的新兴在线招聘企业，虽然体量和规模上不及智联招聘，但影响力和发展势头显然已经超过了传统在线招聘网站，不可小觑。”
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