近期，随着大学生在求职中传销组织甚至身亡事件的，招聘网站种种乱象被揭开，成为关注焦点。招聘网站正面临着严重的信任危机。
“同学你好，感谢你应聘我们公司。你的简历已通过筛选，现通知你到岗面试……”很多在招聘网站上投过简历的毕业生都曾收到过类似的信息。让人困惑的是，自己并没有向该公司投简历，但该公司却分明掌握了自己的求职信息。
近期，随着大学生在求职中传销组织甚至身亡事件的，招聘网站种种乱象被揭开，成为关注焦点。招聘网站正面临着严重的信任危机。
“我只是在招聘网站上向几家公司投递了简历，为什么会收到其他公司的面试通知?”今年大学毕业的张同学已经找到了自己心仪的工作，可还是经常收到许多不知名公司的面试甚至录用通知。他对记者说，面对信息泄露，只能自己增强辨别能力。
事实上，个人信息泄露在互联网时代已经是常见现象了。“招聘网站是个人信息泄露的一大出处。”一位业内人士说，很多招聘网站销售人员为了追求业绩，往往会通过不正当手段使用用户简历，这将给求职者带来很大。
记者登录国内某知名招聘网站发现，在其“隐私政策”中显示，向该网站购买了相应服务的企业或人员可找到用户简历。若某一第三方进入其数据库，查找到用户简历，用户不要吃惊，因为该网站认为“在你把你的简历放入我们的数据库时，你已经意识到了这种风险的存在，并同意承担这样的风险。”而对于因此而引起的任何法律纠纷，网站“不承担任何法律责任”。而当记者希望删除自己曾在该网站公布的简历时，却被提示：“至少需要一份简历，不能删除。”
这了整个行业的通病。某些公司在追求业务快速发展时，一味在注册用户和信息数据上求多，而忘记了作为平台应该承担的责任。
其实，今年6月1日起施行的《网络安全法》有明确：网络产品、服务的提供者应当为其产品、服务持续提供安全;网络运营者应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集的个人信息安全，防止信息泄露、毁损、丢失。在发生或者可能发生个人信息泄露、毁损、丢失的情况时，应当立即采取补救措施，按照及时告知用户并向有关主管部门报告。
“各类机构和平台在使用个人信息当中，给我们提供了个性化的、便利的商业服务，这是我们从信息公开中享受到的好处。”律师协会会长韩德云说，但这些机构和平台一定要将正当使用和非法使用区别开来，并且严格界定使用途径，遵循合理使用与安全使用的原则。
“我看到这家公司在招聘网站上的诚信等级有4颗星，可最后发现还是存在虚假招聘信息。”一位网友在某招聘网站的经历很有代表性。招聘网站往往难以发挥对虚假信息的过滤作用，从而导致用户。
公开报道显示，近年来，因轻信招聘网站上发布的信息而遭到诈骗的例子并不鲜见。据今年初360发布的一份报告显示，2016年，虚假兼职诈骗的举报数量共4550起，占总互联网用户数量的22.1%。并且这些案件，大多发生于那些知名的大型招聘平台。
近期，毕业生李文星通过互联网招聘平台BOSS直聘进行求职，在天津传销一案引发社会高度关注，一时间，招聘网站被推上了风口浪尖。这一案件了以BOSS为代表的招聘网站普遍存在的信息审核漏洞：审核手续过于简单、没有经过详细核查就可以发布招聘信息，甚至很多重要信息都可以是虚假的。
“许多招聘网站不进行验证，即可发布招聘广告，这不是技术漏洞，更多的是管理漏洞。”师范大学院教授、亚太网络法律研究中心主任刘德良，招聘网站应加强监管，避免再次发生类似李文星的悲剧。
邮电大学互联网治理与法律研究中心副主任谢永江认为，招聘网站有义务对招聘企业进行营业执照等实质性审核，而不只是“对诸如企业邮箱、名片、工牌等的认证”。但作为平台方，网站能力有限，其审核能做到哪种地步，责任边界在哪里，仍是业内争论的问题。
“他们先把我带到豪华的别墅区，一群‘成功人士’向我讲述致富之道。我后来找机会向同学求救，同学带着才把我救出来。”一位经历过传销的年轻人对记者说，真的有人会轻信传销组织的“快速致富”之，不归。
“网络求职平台还能信吗?”这段时间，不少大学生发出。这不是一个公司的问题，而是整个行业存在的乱象，如何解除信任危机，是这个行业亟待解决的问题。
其实，不只是招聘网站，租房网站、交友网站等都着太多虚假信息。网络产品公信力低下，将对整个社会经济的发展带来不良的影响。
“随着实名制的普及和网购的兴起，个人信息的应用场所更加广泛，如果没有更好的措施，那么整个互联网经济下的法制基础可能就要崩盘。”中国大学副教授朱巍说。
近期，多家招聘网站平台纷纷对外宣布加强审核机制。BOSS直聘表示，将引入人脸认证、身份证认证等措施，还将完善资源发展反虚假招聘者系统，通过“人工+机器”的手段进行审核。智联招聘则表示，将加强大数据筛查和人工巡检，确保将欺诈事件的可能性最小化，保障求职者的权益。拉勾网也进行了审核升级，在企业提交认证申请后，拉勾网会对照企业的信息库，对认证信息进行人工审核。
升级技术手段和加强企业人工审核，将在一定程度上保障网站信息的安全性。朱巍，平台首先要对做招聘的企业进行形式上的审核，比如联系方式对不对、相关证照全不全。其次，要及时将打假的信息向用户推送。同时，还要建立畅通的举报机制。
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