今年逾八成企业要招人，但大部分行业对薪酬增幅预期下降
南都讯 去年广州人才仍供不应求，平均1.38个岗位才有1人求职。今年逾八成企业有招工意向，但大部分行业对薪酬增幅预期下降。南方人才市场发布的2014年人才市场供求状况分析报告透露了上述信息。
去年1.38个职位仅1人求职
南方人才市场的这一报告显示，去年该市场共举办现场招聘会278场，进场招聘企业4 .5万家次，提供职位数80 .9万个，求职人数共58 .8万人次，求人倍率为1 .38，与2013年度的1.40相比略有减少。
网络招聘方面，发布招聘信息的企业共3 .2万家次，发布职位数212 .1万个，上网求职人数31 .7万人次，与2013年相比均有减少。
从需求的专业情况来看，工商管理类需求所占比重最大，占总需求的18.95%。
医疗卫生(保健)的需求异军突起，进入需求排名前十，带动了医药代表、化学工程师、营养师、护理员等职位的招聘市场，不少企业开出3500元左右的底薪加高提成，来吸引人才。
去年，2014届广州生源高校毕业生共有51539人，已就业48091人，就业率为93.31%，与2013年基本持平。
今年民企缺人外企缺技术人员
据悉，今年广州企业的用人需求将保持稳定，部分企业招聘数量将略有增长。目前，八成以上的企业在2015年均有人才招聘计划，其中比较明显的是，民营企业招聘规模继续扩大，近年来民营中小企业不少处于快速发展期，招聘规模不大，人数均在10-30人之间，但招人愿望比较迫切。与此相比，外资企业招聘当中，技术类职位占一半以上，但用人比较谨慎。
受经济增速放缓、企业用工成本上升和利润空间压缩等因素影响，薪酬同比增长率也呈下降趋势。因此，大部分行业对2015年的整体薪酬平均增幅预期将略有下降。而求职者的工作经验越丰富，对薪酬的要求也越高。在此背景下，企业趋于偏爱有1- 3年工作经验的求职者，对应届生的需求也在逐渐加大。
[有此一说]金融业最缺人 房地产持续冷
南都讯 2014年第四季度，金融业用人需求出现井喷，增幅达历史新高69%。房地产行业则在2014年持续走冷，增幅远低于全国平均水平。
昨日，智联招聘发布《就业信息指数2014四季度分析报告》。相较2014年第三季度，金融、IT /互联网、通信/电信、零售/批发、快速消费品等行业普遍增长，均跑赢大盘。
数据显示，2014年第四季度中国金融行业整体企业招聘需求同比增长48%。其中，基金/证券/期货/投资类职位增长41%，银行类职位增长216%，信托//拍卖/典当类职务增幅达327%。
智联招聘专家认为，随着2014年一批信托元老卸任，在行业的高速扩容以及券商、基金子公司等资管行业火速上线的倒逼下，人才流动加速、年轻人火速上位已成信托业“新常态”。
2014年开年以来，房地产行业持续走冷。前三季，唯有第一季度企业的人才需求跑赢大盘。第四季度，整体人才需求攀升到最高点，环比增幅高于第三季度的23%，但房地产业只有4%的增长。在一线城市，甚至出现第四季度同比下降12%的情况。
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