【郑州金世房地产咨询有限公司】

　　新乡

　　公司优点：1.三四线城市基本工资比郑州高500左右。

　　2.公司总部很用心，希望公司发展，选人时候也很负责。

　　公司缺点：1.制度不完善，尤其劳动合同，霸王条款，后来说改就改。

　　2.说好的两个月转正，结果到时候变成不完成销售任务不转正。说好的千分之二的提成，结果也是完成任务千分之二点二，完不成一点八。关键是哪个任务量全案场顶多也就一两个人完成，任务量加起来比已有房源多很多，不可能都完成。

　　3.案场经理山高远，为所欲...

　　意见和：1，完善公司制度，尤其对置业顾问和案场经理职责，销售程序也要加强培训。

　　2，案场经理文化程度至少大专以上。

　　3，职业顾问需要一年以上工作经验。

　　4，企业发展科学化，规范化。拜托，制度治。、查看全部

　　新乡

　　公司优点：1.三四线城市基本工资比郑州高500左右。

　　2.公司总部很用心，希望公司发展，选人时候也很负责。

　　公司缺点：1.制度不完善，尤其劳动合同，霸王条款，后来说改就改。

　　2.说好的两个月转正，结果到时候变成不完成销售任务不转正。说好的千分之二的提成，结果也是完成任务千分之二点二，完不成一点八。关键是哪个任务量全案场顶多也就一两个人完成，任务量加起来比已有房源多很多，不可能都完成。

　　3.案场经理山高远，为所欲...

　　意见和：1，完善公司制度，尤其对置业顾问和案场经理职责，销售程序也要加强培训。

　　2，案场经理文化程度至少大专以上。

　　3，职业顾问需要一年以上工作经验。

　　4，企业发展科学化，规范化。拜托，制度治。、查看全部

　　西安

　　面试经历：

　　面试过程：一轮小组群面，首先每人30秒介绍，说明自己的优势，然后开始玩谁是卧底游戏。大家先了解一下游戏规则。会有一两名卧底，给大家的词语是相近又有明显区别的。感觉形式比较新颖，应该是考察观察、收集信息、分析、表达能力吧。二轮结构化面试正在准备。查看全部

　　面试经历：

　　面试过程：今天进行了初试，先是做了一个性格测试，然后HR进行一对一面试。千篇一律的，开头先介绍，然后根据简历提问，比如问我为什么从律所出来干，为什么不在本地找工作而跑到来。由于工作经验不足，HR询问在校期间表现。总之，涉及简历中提到的工作、实习经历都会提及，举出一两个事例这样子。最后一个就是...查看全部

　　济南

　　面试经历：

　　十个人一组，进考场前先每人抽一个信封，里面是即兴的题目，但不能看。进考场后依次开始一分钟介绍，介绍完毕后打开信封看题目，没有准备时间立即开始一分钟。查看全部

　　上海

　　面试经历：

　　hr很nice，第一轮面试先填资料，然后一对一面试，介绍什么的，会针对简历上的东西问得比较细，第二轮面试应该是个主管，也挺nice的，就像聊天一样。两次都全程粤语。最后还是没过。查看全部

　　长沙

　　面试经历：

　　先人资招聘专员面试，主要是问了些简历上内容相关的基本问题，比较简单；然后是人资主管面试，湾田的这个主管较为老练，问了工作能力相关的问题，并尝试了解你的个性与心理；再是销售副总面试，主要也问了些过去工作的基本情况，告知了作为他助理所需的一些要求，从中观察能否胜任；最后一面是湾田的总裁，问题不多，...查看全部

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