新华网１２月１９日电（记者李江涛）山西籍女大学生曹菊（化名）诉招聘单位巨人环球教育科技有限公司性别歧视一案，１８日在市海淀区法院开庭审理，招聘单位表示放弃权，双方达成和解并设立反专项资金。
２０１２年６月，从某学院毕业的曹菊向巨人教育投递了行政助理岗位的求职信息。等待十几天未见面试通知后，她打电话咨询。一名工作人员表示，这个职位只招男性，即使她各项条件都符合，也不会考虑她。曹菊通过法律咨询意识到，用人单位因为性别原因拒录属于性别歧视，违反了《就业促进法》《妇女权益保障法》等相关法律法规。２０１２年７月１１日，曹菊向海淀区法院递上诉讼状。
１８日下午的开庭吸引了十多位女大学生旁听。一位中华女子学院的学生说，她一直关注这一案件的进展，女大学生在就业中性别歧视的现象十分普遍，但大多数人都选择沉默，曹菊能拿起法律的武器捍卫自己的权益，值得大家为她加油、鼓劲。
法庭上，巨人环球教育科技有限公司董事长、总裁尹雄表示，之所以决定放弃权，是从女性平等权益与的角度，对依法反对就业性别歧视的行为表示赞赏与支持。公司始终遵循《就业促进法》的法律，按照“公平、、公开”的要求招聘。此次事件中，测试你的古代身份由于人事部门的工作疏忽，未准确地对工作职责进行描述，简单地以“仅限男性”作为条件，从而造成不必要的。他向起诉人表示公开道歉。
据介绍，巨人教育在全国有５００多个教学点、近６０００名员工，女性员工占员工总数的８０％以上。公司在行政助理职位招聘中增加“仅限男性”的要求，是因为曹菊应聘时行政部的员工全部为女性，一些后勤辅助工作，如办公设备、教材等物资的领用、搬运，甚至连办公室饮水机换水都不得不要几名女职工共同完成，她们迫切需要招聘一名男性员工来分担部分“体力劳动”。
最终，双方自愿达成和解。依据协议，巨人教育将于１２月３０日前支付给曹菊３万元，作为反专项资金。同时，巨人教育负担案件受理费。
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