根据工作需要，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，外企人力资源服务河南有限公司招聘163名工作人员，派遣至郑州高新区管委会工作。现将有关事项公告如下：
为贯彻落实中央“六稳”“六保”决策部署，郑州高新区管委会围绕市委市“西美”功能布局，大力推进物联网、北斗应用、电子信息和新材料等四大主导产业，加快推进国家自主创新示范区建设，结合疫情防控要求和实际工作需要，下属16个部门使用一批派遣制行政辅助工作人员。
2.报名人员所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报名。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外)，报名人员只能以括号以外的专业名称报名相符合的岗位。
、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可;国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证;上述人员同时须符合公告及岗位要求的报名资格条件。
岗位条件和要求中“本科学历”指具有统招本科学历及以上学历的人员，不包含函授本科或专升本等同等学历。
3.报名材料：按照要求填写个人信息，上传身份证正扫描件1份、毕业证扫描件1份、在有效期内的教育部学历证书电子注册备案表1份(境外或海外学历须提供教育部留学服务中心的认证报告);如为2020年应届生报名，需提供有效期内的教育部学籍在线份或所在学校盖章的应届毕业生就业推荐表等证明材料。
5.其他要求：报名人员所填信息必须准确、真实，其中涉及学历、专业、身份证等证件上的信息填写必须要与证件上的信息内容相一致。
报名人员可在填报信息1个工作日后登陆报名网站，查询是否通过资格初审，通过资格初审的人员进入下一环节。
外企人力资源服务有限公司负责对报名人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘全流程。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格，已经聘用的解除劳动合同并追究相关法律责任。
资格初审合格的人员进入履历评价环节。报名人员于2020年7月10日9:00-7月10日18:00登录外企人力资源服务有限公司招名系统(查询是否通过履历评价。
履历评价按照岗位要求的9项评价标准进行筛选，优中选优，按5:1比例确定入围面试人员名单;达不到5:1的，可适当降低人员比例;招聘岗位面试人数不足3:1的,招聘名额递减直至取消。
2.考生携带身份证与面试通知书参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。
男人冬泳 打一食品
3.面试采用结构化面试的方式进行。主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，满分100分，当场宣布分数(四舍五入，保留至小数点后两位)。设定最低分数线分，未达到最低分数线的考生，不予进入下一环节。
按照面试成绩确定考试总成绩，根据考试总成绩按照招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员，有体检不合格或放弃体检资格的,按照考生面试成绩从到低分依次递补。比例内末位面试成绩相同的考生参照履历评价标准确定进入体检人选。体检标准参照有关入职体检标准，体检费用由考生自理。体检合格考生于的时间内提供考察材料，具体如下：
3.现实表现材料(尚未工作的由常住地社居委提供，已工作的由最后一次参加工作的单位提供)，内容必须包括：(1)有无因违纪违规被、辞退、解聘情况;(2)有无参加、或从事其他危害活动情况。
根据考试、体检、考察情况，依据招聘岗位计划表，研究确定聘用人员并进行公示，公示期为3天。公示期满，无的，办理聘用手续。
1.对公示无人员，由外企人力资源服务河南有限公司办理聘用人员入职手续。聘用人员应在的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。
2.如聘用人员是2020年应届生，办理入职手续时需提供毕业证及其学位证书，如若未能在时间内提供，视为条件不符合，不给予聘用。
聘用人员与外企人力资源服务河南有限公司签订劳动合同，派遣至郑州高新区管委会工作，合同期限暂定为2年，其中试用期为2个月。月平均收入3500元左右(含个人缴纳社保，包括月工资和年终考核金两部分，月工资不低于当地最低工资水平)，按照郑州市企业职工社会保险政策缴纳“五险一金”。
网友评论 ()条 查看