柯桥日报 数字

　　梦见躲藏今年7月即将从绍兴文理学院元培学院毕业的“95后”周泽锋是一名应届毕业生，为了找到一份工作，他就尝试了“云招聘”。“从今年2月份开始，我和同学们一起在网上投递简历、进行视频面试，疫情期间平常的招聘流程都是通过网上实现的。”就读于计算机应用和技术专业的周泽锋，最终在校园招聘中经过多次网络面试，被我区“讯实科技”相中。作为一家从事3D打印设备及耗材技术研发的平台型企业，“讯实科技”对软件开发等数字研发的人才需求比较高，而周泽锋的软件研发等经验非常符合该公司工作岗位要求。

　　无独有偶，“云招聘”在高校里其实还是很常见的。“从3月份开始到现在，我们一直都在组织学生参加线上的招聘活动。”浙江工业大学之江学院就业部工作人员表示，包括应届毕业生找工作、在校学生找实习等情况，很多都是通过“云招聘”这样的形式来实现的。随着5月6日浙江工业大学之江学院的大学生们陆续报到入学了，“云招聘”的应聘形式或还将延续，尤其是一些疫情防控还较为“严苛”的城市。

　　在该校就读的叶鹏程就是这其中典型的例子，叶鹏程所学的专业是工程管理，在学校组织的几场“云招聘”活动中，他通过线上投递简历、线试的顺利“突围”，进入到一家通讯产业服务公司工作实习。对于今年疫情影响而采取的线试的新形式，包括叶鹏程在内的不少高校毕业生，均表示是头一次经历，“以前哪怕是去一家公司实习，也往往是去公司本部或分部进行现场面试，今年的感觉很新奇，但总的来说还能适应”，一些高校毕业生纷纷表示。

　　而在企业招工中，漓渚镇的裕源建材有限公司于今年3月初也参加了一场省里组织的“云招聘”活动，通过网络视频直播的形式招募务工人员，形式特别而新颖。可见，在特殊时期，“云招聘”的就业新模式备受招聘者和应聘人欢迎。

　　那么，在“云招聘”中，有哪些是我们需要注意的呢？为此，记者采访到了区人力资源市场管理服务中心主任李栋。李栋表示，针对当下火热的“云招聘”，作为应聘者，对于企业的信息要进行及时核实，除了企业的招聘海报外，可以在网络上广泛搜集企业信息，更加了解企业情况，以防出现纰漏，也要和企业进行电话沟通联系，对于后续进展及时跟进。作为企业一方，在对员工有需求的情况下，可以把招聘信息得更广一些，多渠道多方面进行宣传，在时间充裕的情况下尽可能找到适合自己需求的员工。