医美招聘分享：怎么巧妙的与面试官谈薪资

　　医美招聘分享:怎么巧妙的与面试官谈薪资，薪资，是在面试过程中让求职者不愿意谈，但又不得不谈的存在，这个过程不太轻松，而且谈不好会使得气氛略显尴尬。不过，既然薪资的地位那么重要，求职者还是要坦然面对，毕竟关乎到你是否愿意入职，以及对方是否愿意录用你。当然，我们无法避免在面试过程中谈薪资，但是我们却可以用巧妙的方式去谈，让这个过程变得顺畅一些。下面就让我们看看怎么巧妙的与面试官谈薪资。

　　1、对薪资避之不谈或者是言之不详;(你对薪资表达的支支吾吾、模糊不清，对方很有可能会觉得你并不值这个待遇)

　　2、重视薪资的具体数字，却忽视薪资的组成结构;(励、福利往往能够将具体薪资数字拉到一个客观的水平)

　　许多单位很有可能会对你原来的薪资做一个核实，尤其是你应聘的是重要岗位、高薪资岗位、或者是你所报的薪资不合乎常理的情况下。

　　谈薪资不要仅仅停留在具体数字表面，正确的是结合你以前以及将来的薪资结构进行分析，这样会让面试官觉得可信。比如说你想拿到的薪资是5000，但是一些企业实际能提供的薪资就4000，不过对方经过各种补助、金，却能够达到5000。

　　时期、地点、、行业等因素都会影响到行业薪资水平，所以基于这些条件下，应该了解行业的薪资水平到底如何。并且如果可以的话，还应该了解一下对方给你所应聘的岗位能够提供什么样的薪资水平，这样才能够让你在薪资谈判过程中游刃有余，也可以轻松的争取到合理的薪资待遇。医美招聘

　　面试官在对你面试前，已很有可能已经对你有了一个薪资标准，并且他们会根据你的回答进行小范围调整。所以，你在说数字的时候，不可太高，也不可太低，给薪资留下一个弹性范围，为自己留余地。

　　这里的关键就是要善于发问。通过提问，巧妙转移你们商谈的焦点，先让对方多讲。根据对方的回答，比照提前了解的市场行情，最后结合自身实际提出薪酬要求。

　　当你对对方给的薪资待遇不满意时，不要急着，还有商量的余地。正确的应该是突出你自身的价值，向对方证明你值得拥有其给予更高的待遇。

　　许多求职者拘泥于基础工资，而忽略了金、福利能带来的报酬，事实上金、福利往往能让你总体薪资达到可观的水平，而且用你的能力争取金和福利，往往也更能够被接受。

　　例如你前公司给与你的薪资待遇是6000，你希望目前应聘的公司能给6500-7000，那就可以说个人希望贵公司能给予我，在原工资的基础上涨幅20-30%，这样我会非常愿意加入......。医美招聘

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