您的位置:网站首页 > 婚庆交友 > 正文

挖人心切的通用只靠加薪能抢得过苹果谷歌吗?

类别:婚庆交友 日期:2016-9-25 17:55:15 人气: 来源:

  2012年,通用电气(GeneralElectricCo)的招聘人员向高层请示,要求提高薪资,以便为新成立的软件部门招聘高级工程师时,得到了高层的拒绝:我们又不是在和亚马逊、谷歌竞争。

  四年后,通用电气终于要被打脸了。据国外媒体报道,近期,通用电气对政策进行了重大调整,开始加入抢人大战,争夺软件人才。报道称,通用电气软件产业的成败,取决于能否从苹果、思科等硅谷科技巨头挖来软件工程师。

  这也就意味着,在公司内部,通用电气需要改变长期以来的一些政策,做出一些举动,例如,区分软件工程师与其他业务部门的薪酬,在有大量软件人才聚集的大城市设立相关机构。

  “我们正在行动。”通用电气表示。旗下软件部门GEDigital人力资源负责人JenniferWaldo说,“虽然一些人仍然不把我们看做是一家软件公司,但是人们已经开始意识到,‘哇,这些家伙正在开发很酷的技术’。”

  通用电气的改变已经帮助它吸引了部分人才。DarrenHaas曾是Siri公司创始团队的一员。Siri是基于语音的数字助理公司,在2010年被苹果收购。离开苹果时,Hass是云工程的负责人,管理Siri、iTunes和iCloud的计算引擎。今年5月,他从苹果跳槽到GE。在GEDigital,Hass担任云工程平台的领袖。他把自己的工作描述为:应用现代软件技术,包括机器学习,人工智能和云计算。

  IBM系统与科技部PowerSystems总经理ColinParris博士在今年6月也加入了GE的软件部门。

  挖角阻力有哪些?

  薪资不高

  在线猎头服务公司Hired首席执行官MehulPatel表示,GEDigital“对人才的吸引力不如苹果、Facebook和谷歌。”与硅谷竞争对手一样,GEDigital员工的薪酬包括基本工资、奖金和股票奖励。GE人资负责人Waldo表示,“如果不提供堪比硅谷公司的薪酬,我们就招不到人。”她说,这一问题很“敏感”,因为通用电气的其他部门员工薪酬改革的步伐比较慢。

  远离高科技园区

  GE的圣拉蒙办公区与硅谷颇为相似,有游戏、餐厅等设施。但其圣拉蒙办公区远离高科技人才集散地:帕洛阿尔托、门洛帕克和旧金山。硅谷招聘专家JohnSullivan表示,如果通用电气的办公区一直远离旧金山市区,并且不改变招聘流程,它将很难招聘到年轻人才。因为“肯定有人不愿意每天驾车往返旧金山。”

  为“挖墙脚”,他们使出了洪荒之力

  据知乎消息,有人觉得传统招聘方法太慢,便写了一个程序,在豆瓣上直接抓取读过相应书籍的人。抓了几万人之后,不断递归,再用技术分析,筛选出几十个技术大牛。而后把这些大牛的豆瓣账号扔给了公司女HR,再一个个发豆邮勾搭。

  发挥员工主观能动性

推荐:

关键词:交友网站源码
0
0
0
0
0
0
0
0
下一篇:没有资料

网友评论 ()条 查看

姓名: 验证码: 看不清楚,换一个

推荐文章更多

热门图文更多

最新文章更多

关于联系我们 - 广告服务 - 友情链接 - 网站地图 - 版权声明 - 人才招聘 - 帮助

声明:网站数据来源于网络转载,不代表站长立场,如果侵犯了你的权益,请联系站长删除。

CopyRight 2010-2016 萍乡生活网- All Rights Reserved